Selma Lorena Nuñez Parada

Selma Lorena Nuñez Parada

La Coordinación Fenpruss Servicio Salud Antofagasta en alerta por Relaciones Laborales

En reunión con Sub Director de Recursos Humanos del Servicio de Salud Antofagasta, hoy miércoles 28 de enero, las dirigentes y dirigentes  representantes de los profesionales de los establecimientos; Fenpruss Antofagasta, Fenpruss CAN, Fenpruss Calama, Fenpruss Tocopilla y la Coordinadora Nacional de la Segunda Región,  manifestaron a la autoridad su molestia por las medidas de cambio de funciones a profesionales de los diferentes establecimientos, sin una información, previa evaluación de desempeño ni argumentación para la medida.

 

La coordinación en pleno solicita a la autoridad 

                                 I.            Se respeten a las y los profesionales, entregando la debida información,  clara y oportuna.

                              II.            Se consideren las evaluaciones de desempeño de las funcionarias, que son los mecanismos legales para calificar la calidad de la función que ellas realizan.

                           III.            Se respete la autonomía de los establecimientos para gestionar sus RRHH, en pos de mejorar la atención a sus usuarios/as y el mejoramiento de los climas organizacionales.   

En paralelo los profesionales del Hospital de Calama se reúnen para analizar los acontecimientos y están en estado de alerta al resultado de las gestiones de sus dirigentes y dirigentes.

Coordinación Fenpruss Antofagasta

 Sobredotación podría ser causal de despidos o traspaso a honorarios de personal a contrata.

 

Su más profunda preocupación y llamado a estar alertas hizo la Fenpruss, Asociación de Profesionales del Hospital de Antofagasta ante la amenaza de desvinculaciones o traspaso de personal a contrata a honorarios como medida para solucionar la excesiva sobredotación del personal del Hospital Regional de Antofagasta.

Dicha sobredotación asciende a 216 funcionarios/as, componiéndose de: 88 profesionales, 64 técnicos, 36 administrativos y 28 auxiliares.

Esta problemática se habría producido a causa de la necesidad urgente de disponer de personal para satisfacer los nuevos y crecientes requerimientos de salud de nuestra región y de una deficiente gestión por proveer del recurso humano necesario.

Estos Funcionarios y Funcionarias se desempeñan en unidades tan fundamentales como: UTI, UCI, Pediatría, Maternidad, Pabellones, Consultorio entre otros.

Es así,  que Fenpruss Antofagasta llama a estar alerta a las y los funcionarios y socios/as e insta a las autoridades a normalizar la actual dotación mediante el aprovisionamiento de los cargos necesarios para dar estabilidad a los funcionarios y tranquilidad a los usuarios.

 

 

Fenpruss Hospital de Antofagasta

El pasado viernes 5 de Septiembre, la multigremial del Servicio Salud Norte, sostuvo una reunión con la autoridad local. La multigremial estuvo representada por Asociaciones de: Unidad y Desarrollo, FENPRUSS, Asoc. Técnicos Paramédicos, del Instituto Psiquiátrico; FENATS Instituto Nacional del Cáncer; Asociaciones FENATS, FENPRUSS, AFUTEPA del Hospital Roberto del Rio;  Asociaciones, FENTESS, Asoc. Técnicos Paramédicos del CDT, APRUS, del Hospital San José, y FENPRUSS de la Dirección del Servicio, que representan al 70% de los trabajadores y trabajadoras del Servicio de Salud Norte.

En el marco de la firma de la llamada “Agenda Gremial”, manifestaron la necesidad de muestras concretas de la autoridad para avanzar en dicha agenda, por cuanto los temas tratados son de urgente solución y le fueron presentados al Director de Servicio, en el mes de Abril de este año, sin hasta ahora tener  respuestas concretas a alguno de los puntos presentados.

En esta reunión el Sub Director Médico Dr.  Eduardo Sendra entrego respuesta a los 3 primeros puntos prioritarios de la agenda:

  Cambio en el organismo administrador de la ley 16.744 al ISL. Se ha generado un diagnóstico y existe la voluntad política de fortalecer la Institucionalidad Pública. Se entregará una propuesta concreta el 30 de Septiembre.

  1. Centro Médico del Servicio: se están identificando los cargos que faltan, y revisando la lista de espera de funcionarios/as que esperan cirugías, para en conjunto definir los criterios y prioridades de intervención. Se invita también a construir una definitiva política que oriente las Unidades de Calidad de Vida para dar solución a los problemas de salud de los funcionarios del SSMetropolitano Norte.
  2. Atención dental gratuita para todos los funcionarios y funcionarias: se concreta a partir del 1° de Octubre.

 Con esta respuesta, y esperando continuar avanzando en un trabajo para resolver las necesidades y demandas de las y los funcionarios de este Servicio, terminó la  cita.

 

 

El lunes 25 de Agosto la coordinación Fenpruss Antofagasta sostuvo reunión con el Director de Servicio, Waldo Busto, en esta ocasión se plantearon los problemas que afectan no solo a los y las profesionales de cada uno de los establecimientos de este servicio, sino también las condiciones en que se atiende a nuestra comunidad.

Uno de los temas centrales de la reunión,  fue la insuficiente dotación de RRHH de los establecimientos y en especial de los profesionales, que en general, es absolutamente insuficiente para atender con estándares de calidad, en especial en los servicios de urgencia.

La autoridad señalo que se está trabajando en la pronta construcción de los hospitales de la región, en donde el nuevo hospital de Antofagasta ya cuenta con un 2% de avance de construcción y el convenio de la clínica de la Familia en Calama, se encuentra en la Dipres para su aprobación y evaluando el futuro del hospital viejo en un posible Centro Asistencial Sur.

Se plantea además que uno de los beneficios  muy valorado por los funcionarios y funcionarias, es el cuidado infantil, por lo que el derecho a Sala Cuna y Jardín infantil de Calidad es  relevante dentro de la gestión de recursos humanos. Lo anterior queda traducido  en un proyecto de inversión en el recinto de Sala Cuna del hospital Regional y estudio de implementación de este derecho en el recinto del Centro Asistencial Norte.

El Director aprovecha la ocasión para informar que  se están revisando los convenios docentes asistenciales y generando un convenio con la Universidad de Antofagasta para poder contar con Especialista que trabajen en el sistema público.

Al finalizar, manifiesta  su disposición para trabajar con la Fenpruss, en una mesa que plantee propuestas atrayentes para  los profesionales que quieran trabajar en la región, agilizando los procesos de promoción, nivelando los grados de ingreso, analizando la brecha, eliminando dentro de lo posible los contratos honorarios y haciendo un reconocimiento al compromiso y dedicación que tiene los profesionales en los hospitales. 

Coordinación Segunda Región

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