Selma Lorena Nuñez Parada

Selma Lorena Nuñez Parada

La comunidad de la provincia de Colchagua, merece y necesita un Nuevo y Moderno Hospital!

El actual hospital de San Fernando, el segundo de alta complejidad de la región de O´Higgins, está en la actualidad, en condiciones deficientes para atender a los usuarios y usuarias, en especial en las áreas de pediatría y adulto mayor.

 Los gremios de la Salud, entre los que está FENPRUSS, en conjunto con otros actores de la comunidad de San Fernando, han realizado acciones cuyo principal objetivo es la futura normalización del centro asistencial.

Para FENPRUSS es fundamental hacer conciencia tanto en las autoridades, al mundo político como a la comunidad en general, que es urgente levantar un proyecto que dé solución definitiva a la red O’Higgins, manifestó María Teresa Barahona, representante de los y las profesionales, quien a ha participado en las diferentes actividades. Es incomprensible, que si nos comparamos con los vecinos de Maule, que tienen una población similar, cuenten con 3 nuevos hospitales de alta complejidad, y O’Higgins solo con uno, finalizó la dirigenta.

Es por todo lo anterior que la Confederación apoyará esta campaña, no solo para visibilizar las condiciones en que esta el establecimiento de salud, sino para generar la conciencia y factibilidad de contar con un estudio pre inversional que haga realidad un nuevo hospital para San Fernando.

No permitiremos que se cuestionamiento tiempo trabajado en la función Gremial

En  reunión del pasado 16 de agosto, sostenida con la máxima autoridad del Servicio de Salud de Maule Sr. Max Aguilar, con la Directiva Fenpruss Base Talca,  la Coordinadora de servicio Vanessa Venegas, la coordinadora zonal Selma Núñez y por la relevancia del conflicto se contó con la presencia del Presidente Nacional Aldo Santibáñez y la Coordinadora Nacional Bárbara Rojas.

La Presidenta de la base Norma Castillo planteó  la preocupación del gremio, por las acciones de  cuestionamiento de la gestión sindical por parte del equipo directivo del Hospital Regional de Talca, lo que implica el uso del tiempo gremial y el no reconocimiento del tiempo trabajado en estos cargos. Situación que complica a todas las organizaciones gremiales, ya que es tiempo usado en la labor sindical, no es solo para el trabajo con los y las socias de base, levantar las plataformas reivindicativas de los profesionales, sino también para participar en los diversos comités citados por el propio establecimiento y dirección de servicio, en miras a mejorar la gestión institucional, entendiendo que la participación gremial en un indicador de la política de buenas prácticas laborales. 

Las acciones realizadas en contra de dirigentes y dirigentes, que dejan claro su  cuestionamiento y falta de valoración del rol  sindical, lo que no permitiremos como Confederación,   no solo desencadenan un conflicto, sino que califican  como practica antisindical, aseguro Selma Núñez Coordinadora de la región,  y lo positivo es que esta falta de reconocimiento de la labor gremial no es la actitud del resto de las autoridades de los  establecimientos de la red, ya que la   participación y compromiso de dirigentes y dirigentes son valorados como aporte de la gestión institucional, finalizó la dirigente.

En su intervención el presidente Aldo Santibáñez enfatizo, “La Confederación es una organización que privilegia el dialogo y la comunicación, por lo tanto preocupada por esta situación, que no es la política emanada del Ministerio, ya que la organización establece una relación de dialogo en todos los niveles”.

Finalmente se manifiesta que es una injusticia la falta de reconocimiento de labor gremial, en la interpretación de  no considerarse como tiempo no trabajado,  no  hay concordancia entre el discurso  y las acciones, un ejemplo de ello es, las medidas tomadas en la implementación del derecho de alimentación, logro de las organizaciones gremiales, y que los y las dirigentes son excluidas de este, por el ejercicio de su función gremial.

Al finalizar la reunión se asumieron algunos importantes compromisos que posteriormente quedaron refrendados en un acta de acuerdos, estos son:

ü  Se realizara una revisión de la definición local del derecho de alimentación a  dirigentes/as del servicio salud Maule

ü  Se fomentara el trabajo en el marco de buenas prácticas laborales, una vez resuelta la situación del sumario, se retomara la participación de la Fenpruss en las diversas comisiones.

ü   Se orientará un procedimiento básico de información de permiso sindical  y enviar instructivo a los diversos establecimiento en el marco del trabajo colaborativo como buenas prácticas laborales.

Coordinación Maule debatiendo con sus socios y socias las prioridades para la organización

 

Las bases de la coordinación Fenpruss Maule y O´Higgins, están realizando - como lo ha hecho a lo largo de su historia - un  proceso participativo  con sus socios y socias para priorizar sus demandas, este parte de la premisa de que el estamento profesional continuara con su objetivo de contar con una Carrera Funcionaria, lo que ha sido el camino que ya ha recorrido nuestra organización, en una primera etapa con el traspaso de los honorarios, el mejoramiento de los titulares y prontamente el traspaso en espejo de 7.873 contratas a la titularidad.   

 

El trabajo en terreno que se lleva a cabo en todos los establecimientos de salud a lo largo de todo Chile, está organizado en 4 ejes temáticos: 

 

1.- Realidad de la Dotación de Recurso Humano; en todos los servicios de salud, uno de los principales problemas es la falencia de profesionales y sus condiciones contractuales, una gran cantidad de honorarios, otra no menor en compra de servicio e incluso contratos consensuales, que son más precarios aun. También es importante trabajar en los perfiles por competencias para evitar las arbitrariedades en la provisión de los cargos.

 

2.- El reconocimiento de las funciones de gestión y responsabilidades que tienen los y las profesionales más allá de lo definido en sus contratos, es relevante para el normal funcionamiento de los establecimientos de salud, si bien existen algunos incentivos, son absolutamente insuficientes y los que hay, en algunos hospitales de entregan en forma arbitraria a cargos de confianza.

 

3.- Otro tema sentido es mejorar las condiciones laborales, climas organizacionales y cumplimientos de derechos. Es la oportunidad de avanzar en temas como políticas de conciliación familiar y calidad de vida.

 

4.- Para los y las profesionales ser una aporte a gestión de los establecimiento de salud, es parte de su compromiso con la salud pública, es por eso que muchos y muchas se capacitan con recursos propios y buscan espacios técnicos para un desarrollo profesional que entregue una atención de mejor calidad.

 

Los resultados de este proceso, serán analizados y potenciados en la próxima asamblea nacional del gremio, que marcara la agenda de negociación con el Ministerio de Salud.

La modalidad de concesiones para mejorar la infraestructura y la brecha de Recurso Humano fueron las prioridades de la reunión.

 Este miércoles 23 de mayo, en dependencias del Hospital de San Vicente de Tagua Tagua,  y con la presencia del Director de dicho establecimiento asistencial, Sr. Aldo Diez de Medina, el Senador Juan Pablo Letelier sostiene reunión con los Dirigentes de FENPRUSS que representan a las seis Bases de la Región de O’Higgins, como punto de partida al trabajo parlamentario que desarrollará la Coordinación, relacionado con dos pilares fundamentales para la asociación gremial que mantiene la representación mayoritaria en la región de los profesionales de la salud, como son la Normalización de Infraestructura y el Cierre de Brechas de Recursos Humanos en la Región.

En dicha reunión se mostró la realidad local, en cuanto a las priorizaciones en infraestructura para la región, y los potenciales avances que se requieren, en beneficio de la red de salud y de los usuarios de la región, analizando por una parte, la ejecución de establecimientos  que ya estaban listos con es el hospital de San Vicente y por otra la deuda histórica que han evadido todos los gobiernos en la Normalización del hospital de San Fernando.  En este marco, la Fenpruss tiene una postura clara frente a la modalidad  de concesiones hospitalarias,  defendiendo siempre el cuidado de los recursos públicos, los criterios técnicos y la calidad de la atención.

Así mismo, se analizaron cada uno de los tipos contractuales que hoy existen en la región, mostrando la enorme brecha entre la dotación establecida por resolución y la realidad, así como también la precariedad en que se desempeñan los profesionales de la salud, quienes carecen de beneficios laborales tan básicos como la protección de la maternidad o el derecho a descanso. Las y los dirigentes enfatizaron la necesidad de avanzar en el cierre de brechas y normalizar la calidad contractual de los funcionarios públicos de salud, en especial de la región.

De ésta forma, se instaura un calendario de trabajo entre el Parlamentario y la Coordinación Regional FENPRUSS, que tendrá su segundo encuentro en el mes de junio, y que pretende poner sobre la mesa los temas relevantes para el gremio, que son un reflejo de lo que la comunidad y los funcionarios manifiestan, y por sobre todo, poder influir en la asignación de mayores recursos para la Red Asistencial de O’Higgins.

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