Selma Lorena Nuñez Parada

Selma Lorena Nuñez Parada

DECLARACIÓN PÚBLICA A LA COMUNIDAD HOSPITALARIA

 

Frente a los hechos y a la difamatoria información mencionada en el Diario “El Mercurio” el día 8 de octubre de 2016, como asamblea de Trabajadores de la Salud del Hospital San José federados y no federados, mencionamos lo siguiente:

El profundo rechazo a la sedición del medio de prensa escrito (muy acostumbrado con sus mentiras sobre todo en las  violaciones de DD.HH de antaño), que, no actúa con veracidad, desvirtuando con ello las verdaderas intenciones del movimiento de trabajadores, que comenzó a denunciar hostigamientos por parte de las diversas autoridades, incluyendo al Director del Establecimiento, parte del Equipo Directivo y Asesores de éste.

Ante tales hechos, es sumamente importante establecer las verdaderas intenciones del reportaje, que  tiene por objeto el descredito y cambio de eje de la movilización, cuyo fin es mantener las irregularidades del Dr. Puccio y su equipo.

Por esta razón a continuación se detalla lo siguiente:

  • Los funcionarios pertenecientes a Contabilidad y Recursos Humanos rechazan las acusaciones emitidas porel medio escrito, ya que, siempre ha existido la voluntad de sus trabajadores a ser intervenidos (externa o internamente), porque tienen la profunda convicción que deben de existir mejoras en los diversos procesos. Sin embargo, estos deben ser solicitados en un marco de respeto y bajo los conductos regulares, no mediante la fuerza ni el matonaje como constantemente lo ha realizado la presente Dirección.
  • Respecto a la cantidad de horas extras de los diversos funcionarios aludidos, queremos dejar en claro, que estas son pagadas de acuerdo a la legalidad y a las normas del establecimiento, tal cual lo señala las diversas  resoluciones emitidas por el hospital.
  • En relación a las asignaciones de turnos y horas extras de los diversos gremialistas, ya sean movilizados o no,cabe señalar que existen dictámenes de Contraloría General de la Republica, que aluden a la mantención de cada uno de estos beneficios contractuales independiente de su actividad gremial, desmintiendo con ello, la tergiversación del doctor Puccio y sus asesores.
  • Si bien desde MINSAL efectivamente existe un documento que anula la figura de “vacancia en suplencia” cabe señalar que los funcionarios mencionados no se encuentran en dicha situación, ya que, renunciaron a la respectiva titularidad. ( otra mentira del Mercurio, ya que, si aunque existiera dicha nomenclatura, NO existen asignaciones ni nada que aumente  económicamente las remuneraciones de cada uno de los funcionarios debido que sólo afecta a la carrera funcionaria).
  • A  las graves acusaciones del medio de prensa, sólo nos cabe decir que las diversas empresas externas que se han instalado dedocráticamente en el hospital son quienes han perjudicado el normal funcionamiento del establecimiento. Ante esto, la empresa (PROTIVITI) que aparentemente se encuentra ligada a personas importantes de dirección, percibe asignaciones sobre los 40 millones, sin resultados en términos de gestión. Cabe señalar, que desde el Parlamento de la República han solicitado diversos informes durante semanas sin resultado alguno. (juzgue usted).

 

Ante estas diversas y graves acusaciones del Mercurio, sólo nos cabe señalar que el reportaje esuna estrategia  utilizada para restar importancia al movimiento que denuncia las diversas irregularidades y mala gestión del actual equipo directivo que preside este hospital.  Del cual ya estamos acostumbrados, pero esta vez no lo aceptaremos.

 

 IRREGULARIDADES DE LA ACTUAL DIRECCIÓN.

 

  • Rodolfo Castillo Soto (Fiscal Jefe del hospital), durante el año 2015, es contratado como profesional grado 5, sin contar con los requisitos mínimos que establece la ley(DFL 35) al cual todos los funcionarios públicos se deben regir. El Fiscal asume la jefatura sin tener la experiencia necesaria, ya que ni siquiera tenía un año en posesión de su título profesional. Ante esta situación desde Contraloría General de la Republica rechazan dicha contratación, sin embargo el FISCAL del hospital, NO HA DEVUELTO LOS DINEROS PERCIBIDOS IRREGULARMENTE (deberante la probidad de todo funcionario público). Más aun percibe un doble sueldo como Contrata y Honorarios, el cual supera el sueldo de cualquier subdirector de este hospital, pasando a llevar la trayectoria de muchos funcionarios que esperan años para acceder a un mejor grado.
  • También es importante señalar, que el FISCAL JEFE, constantemente se burla de los funcionarios maltratándolos y denostando psicológicamente, ¡creemos que no debemos aceptarlo más en nuestro hospital!.
  • Incorporación de nuevos abogados a Fiscalía sin concurso público, ni experiencias en estatuto administrativo  y sector público. (nuevos pitutos).
  • Pagos irregulares a empresas externas sin licitación pública, ni trato directo, siendo canceladas las diversas prestaciones bajo la figura de “REGULARIZACION DE PAGOS”. ¿qué pasa con el déficit de los insumos en las áreas clínicas?
  • Contratación de médicos sin EUNACOM, a través de empresas externas en diversas unidades clínicas del hospital.
  • Contratación de Subdirectores sin las competencias para el cargo,sin concurso público y peor aún, personas que son cuestionadas por corrupción en otras reparticiones públicas.
  • Contratación vía honorarios del ingeniero comercial Aldo Flores Puente, a partir del 01 de Septiembre del 2016, con un sueldo liquido de 1 millón 200 mil pesos, y en Horario libre. El cual es amigo directo del cuestionado Jorge Ortiz Silva, y destinado para el estudio del nuevo edificio de Cardiología del Hospital, según correos electrónicos entre los amigos.
  • Lo más grave de todo, el actual Director del Hospital  José Miguel Puccio, se encuentra contratado por Alta Dirección Pública y bajo exclusividad en el cargo, sin embargo, constantemente realiza viajes presidenciales faltando a toda probidad y ética, peor aún nuestro Director realiza funciones en la Clínica Alemana. Entonces nos preguntamos ¿en qué momento nuestro querido compañero duerme y realiza labores cotidianas como cualquier ser humano? ¡Algo huele mal!  (no publicaremos montos, ya que, es de poca monta y no caeremos en el juego del gobierno y secuaces).
  • Por último la lista es larga pero, confiamos en las autoridades para que de una vez por toda destapen la corrupción y mala gestión del Director y compañía Limitada.

Ante esto, como Asamblea no caeremos en el juego de la maquinaria política del gobierno, y como trabajadores seguiremos unidos y daremos la lucha para esclarecer cada uno de los puntos de los acuerdos anteriores donde gran parte de los gremios redactaron dicho documento.

Por último, lo acontecido es sólo culpa del DIRECTOR DEL HOSPITAL y es el responsable directo  de los maltratos, injurias y calumnias de cada uno de los trabajadores y sus divisiones internas.

¡La Salud debe prepararse para luchar, resistir y vencer,  Adelante con toda la fuerza de la historia!

Mantendremos la lucha por tratos dignos y la defensa de la Salud Pública.

 

 

COMPAÑEROS ESTO ES UNA LUCHA DE DAVID CONTRA GOLIAT Y SU APARATAJE ESTATAL.

 

 Asamblea de funcionarios federados y no federados

Miércoles, 07 Septiembre 2016 15:55

Hospital San José, vota el Retorno a la Fenpruss!

Con un 92% de los votos,  los y las profesionales manifiestan su convicción para retornar a la Federación.

Durante la semana del 22 al 26 de Agosto, la Apruss del Hospital San José, establecimiento de alta complejidad, que pertenece al Servicio de Salud Metropolitano Norte, votó su re afiliación a Fenpruss. Este proceso que se realizó por el convencimiento de sus dirigentes de la necesidad de ser parte una organización de carácter nacional y viene a fortalecer el trabajo de la coordinación y la defensa de los derechos de los y las profesionales que se desempeñan en ese Servicio de Salud.

Esta base, no lo ha pasado bien en los tiempos que ha estado sin respaldo de la Federación, los y las profesionales han sido víctimas del abuso de poder de sus autoridades locales, dinámicas poco participativas y sin dialogo con las organizaciones gremiales. Además, las y los dirigentes han sufrido diversas acciones de prácticas antisindicales.

Aún, habiéndose des federado la Apruss Hospital San José, el Coordinador German Reyes, durante su gestión, mantuvo contacto con la base, entregándole información del proceso de negociación de la Fenpruss de “Carrera Profesional Personalizada con Mejoramiento Continuo”, articulando la posibilidad de recibir información de dirigentes Nacionales, tanto a los y las dirigentas de base, como a los socios y socias en asamblea, los que manifestaron la necesidad de contar con una forma distinta de hacer Carrera Profesional, sintonizando sus aspiraciones con la demanda de la organización nacional.

Los profesionales de Hospital San José valoraron esta participación, junto con la articulación en los procesos transversales que involucran a este estamento – Concurso de Promoción, Traspaso Honorarios, Pasantías  -  con lo cual se generó la conciencia  por una parte, de fortalecer la organización de base, incorporándose más de un 10%  de profesionales durante el proceso de votación y por otra, la necesidad de ser parte de una organización mayor, que apoye las acciones en pos de la defensa de los Derechos Funcionarios y defensa de la Salud Pública.

Es así, como el pasado lunes 5 de Septiembre fue presentada al Directorio Nacional, la solicitud de la Apruss Hospital San José de re incorporarse a la Federación Nacional. La solicitud fue aprobada por Unanimidad de los presente, pasando así, a ser parte de la Fenpruss.  

Pese a que salarios promedio de los chilenos sube.

 De acuerdo a la última Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI) que publicó ayer el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) y que da a conocer resultados de 2015 a nivel nacional y regional, los ocupados en el país recibieron un ingreso medio mensual de $505.477 y un ingreso mediano mensual de $340.000 durante el año pasado.

Esto último, significó aumentos anuales nominales de 6,8 por ciento y 11,5 por ciento, respectivamente.

En el mismo período, los ingresos mensuales medio y mediano de las mujeres se estimaron en $402.212 y $293.190, mientras que los de los hombres llegaron a $587.807 y $390.106, respectivamente.

Lo anterior reflejó una brecha de ingresos en desmedro de las mujeres de -31,6 por ciento en el ingreso medio y de -24,8 por ciento en el ingreso mediano, cifras que fueron mayores en 1,9 y 1,5 puntos porcentuales respectivamente en comparación a 2014 para cada resultado.

Por otro lado, al analizar a los ocupados por categoría, empleadores tuvo los ingresos mensuales medio y mediano más altos, de $1.176.832 y $602.445, respectivamente. Le siguieron asalariados, con un ingreso medio de $560.162 y un ingreso mediano de $385.104. Trabajadores por Cuenta Propia, con un ingreso medio de $276.903 y mediano de $200.000, y Servicio Doméstico, con un ingreso medio de $222.588 y mediano de $214.058.

Además, la encuesta dejó ver que se mantiene la relación positiva y creciente entre el ingreso y el nivel educacional.
Así, los mayores ingresos mensuales medio y mediano los obtuvieron quienes tienen postgrado, alcanzando $1.743.799 y $1.305.297, respectivamente, mientras que los menores ingresos fueron los recibidos por las personas con nivel educacional primaria, alcanzando $245.484 (medio) y $240.000 (mediano).

Fuente: El Heraldo.cl

 Cómo avanzar en enfrentar y prevenir la violencia laboral con perspectiva de género en los servicios públicos en Temuco y Concepción

Estimados Dirigentes y Dirigentas esperamos su participación

 En el marco de nuestra participación en la Internacional de Servicios Públicos, el comité de Mujeres Chile trabajando en su política de “Fortalecimiento de la política de género, con énfasis en la lucha contra la Violencia de Género en los Puestos de Trabajo”  realizará 4 talleres regionales con la temática; “Violencia de Género: cómo avanzar en eliminar el acoso laboral en los Servicios Públicos” los que se llevarán a cabo en:

1.- Miércoles 17 de Agosto en Temuco

2.-Jueves 18 de Agosto Concepción

3.-Miércoles 7 de Septiembre en Antofagasta

4.- Fecha por confirmar, Octubre en Valparaíso

 

Objetivos de la actividad:

  • Fortalecer la incidencia de las mujeres dirigentas al interior de los sindicatos entregando nociones de género y liderazgo que faciliten la intervención en materias de maltrato. 
  • Formar a mujeres dirigentas en el uso de la guía metodológica contra el maltrato laboral y del sistema virtual de denuncias de la ISP.
  • Entregar herramientas metodológicas a las dirigentas para acoger, representar y acompañar  a las personas víctimas de maltrato dentro de sus servicios y/o lugares de trabajo.
  • Generar un grupo de trabajo con cada organización participante en las regiones elegidas, para que con una metodología cualitativa se recabe información sobre maltrato laboral y relato de experiencias personales.

 

Participantes: Según los términos del proyecto, para esta actividad se ha previsto la participación de 30 mujeres representantes de las afiliadas de la ISP en Chile y participantes activas del Comité Nacional de Mujeres. De acuerdo a las políticas de la ISP, este grupo deberá estar constituido al menos de un 30% de mujeres jóvenes –condición cuyo cumplimiento será informado a las instancias de Mujeres superiores de la Internacional para los fines que corresponda (Comité Regional y Comité Mundial –WOC).

Para el logro de los objetivos propuestos es del caso considerar que los/as participantes del seminario serán formados/as en la perspectiva de un trabajo futuro constante en los niveles de base y medio de las organizaciones que representan, y en este contexto adquirirán un compromiso de continuidad y de responsabilidad, tanto en el trabajo específico de género de su propio sindicato, en coordinación con el Comité Nacional de Mujeres de Chile y con las instancias internacionales de la ISP. Todo ello en el marco del trabajo acordado con sus Directivas Nacionales.

 

Comisión de Igualdad de Oportunidades y Capacitación

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