Selma Lorena Nuñez Parada

Selma Lorena Nuñez Parada

Jueves, 27 Octubre 2016 16:47

¡Fenpruss Antofagasta en Paro!

Por un reajuste Digno y rechazo a la Discriminación de de los Profesionales, las bases de Fenpruss Región de Antofagasta se adhieren al paro convocado por la Mesa del Sector Publico este 26 de octubre.

En todas las asambleas se analizo la propuesta del gobierno, que definía un reajuste general de 3,2% y la forma en que termino el proceso de negociación. Algunos socios manifestaron; “Se pudiera entender la restricción fiscal, la lógica de los bonos diferenciados, mayor recurso para los sueldos más bajos, pero lo que no se puede entender que se discrimine a los y las profesionales funcionarios del Estado, que trabajan en las distintas reparticiones públicas”.

Por eso, los y las profesionales, a pesar de su enorme compromiso con los usuarios y usuarias,  manifestaron su rechazo al proyecto de ley, que además, a espaldas de las organizaciones de la mesa, incorporó un bono “Especial” que discrimina a este estamento, que afecta a sectores como la Educación, desde el nivel inicial, municipalidades, consultorios, administración central y en el caso de la Salud centralizada, a los y las profesionales, que velan por mantener estándares de calidad y procesos que permiten la acreditación de los establecimientos hospitalarios.

Convencidos que esta medida es absolutamente discriminatoria, recordando antiguas practicas del gobierno anterior, Fenpruss, se manifestó frente a la Intendencia, haciendo entrega de una carta firmada por cada una de las profesiones que se desempeñan en el servicio de Salud y planteando su molestia

 

Coordinadora Nacional Región de Antofagasta

 

Este Miércoles 19 de Octubre, la Fenpruss llama a  todos y todas a sumarse con fuerza en la jornada de protesta masiva donde tanto  mujeres como hombres, tengan  como foto de perfil  este afiche, esto con el fin de poner término a la violencia contra la mujer.

Es necesario crear conciencia de que no se pueden seguir tolerando estas acciones y hacemos un llamado a la sociedad a realizar acciones de denuncia y a sumarse a la  Marcha para terminar con la violencia Machista hacia la mujer, este miércoles 19 de Octubre a las 19 horas en la Plaza Italia.

Porque como sociedad no podemos seguir tolerando, invisibilizando y guardando silencio sobre realidades cotidianas como por ejemplo: “Tenía 10 y un compañerito me da mi primer agarrón. Me asusté y llegué a la casa llorando. Mi mamá me tranquilizó, se enojó un poco y fue a retar al pendejo de mierda. Ese mismo año otro compañero hizo lo mismo, e intenté defenderme pero como era niñita, terminó riéndose de mi. Al año siguiente ese mismo compañero me molestó, yo me defendí y me pegó una cachetada, fui donde el director del establecimiento y el muy imbécil no hizo nada, dijo que estuvo muy bien que el Manuel se haya defendido pegándome”.

Esto “NO es Normal. La violencia en ningún caso es normal. Que se sientan con el derecho a tocarnos porque somos mujeres o porque "los provocamos" NO ES NORMAL”.
"Protejámonos, cuidémonos entre nosotras. Basta de llamarnos putas, maracas, perras etc!
Formemos una sociedad donde podamos caminar tranquilas por la noche, tomar la micro sin miedo de que te corran mano, o te pongan el “paquete” en el hombro". (Testimonio )

Eduquemos a nuestros hijos e hijas sin distinción de género. Todos y Todas somos iguales.

Nuestra organización seguirá trabajando en distintos frentes para generar políticas claras, eficientes y efectivas para erradicar la violencia de género en los puestos de trabajo, con miras a generar ambientes de trabajo dignos y sanos.

Hoy y siempre diremos....Ni una menos!!! No más Violencia Contra las Mujeres!!!

#niunamenos

DECLARACIÓN PÚBLICA A LA COMUNIDAD HOSPITALARIA

 

Frente a los hechos y a la difamatoria información mencionada en el Diario “El Mercurio” el día 8 de octubre de 2016, como asamblea de Trabajadores de la Salud del Hospital San José federados y no federados, mencionamos lo siguiente:

El profundo rechazo a la sedición del medio de prensa escrito (muy acostumbrado con sus mentiras sobre todo en las  violaciones de DD.HH de antaño), que, no actúa con veracidad, desvirtuando con ello las verdaderas intenciones del movimiento de trabajadores, que comenzó a denunciar hostigamientos por parte de las diversas autoridades, incluyendo al Director del Establecimiento, parte del Equipo Directivo y Asesores de éste.

Ante tales hechos, es sumamente importante establecer las verdaderas intenciones del reportaje, que  tiene por objeto el descredito y cambio de eje de la movilización, cuyo fin es mantener las irregularidades del Dr. Puccio y su equipo.

Por esta razón a continuación se detalla lo siguiente:

  • Los funcionarios pertenecientes a Contabilidad y Recursos Humanos rechazan las acusaciones emitidas porel medio escrito, ya que, siempre ha existido la voluntad de sus trabajadores a ser intervenidos (externa o internamente), porque tienen la profunda convicción que deben de existir mejoras en los diversos procesos. Sin embargo, estos deben ser solicitados en un marco de respeto y bajo los conductos regulares, no mediante la fuerza ni el matonaje como constantemente lo ha realizado la presente Dirección.
  • Respecto a la cantidad de horas extras de los diversos funcionarios aludidos, queremos dejar en claro, que estas son pagadas de acuerdo a la legalidad y a las normas del establecimiento, tal cual lo señala las diversas  resoluciones emitidas por el hospital.
  • En relación a las asignaciones de turnos y horas extras de los diversos gremialistas, ya sean movilizados o no,cabe señalar que existen dictámenes de Contraloría General de la Republica, que aluden a la mantención de cada uno de estos beneficios contractuales independiente de su actividad gremial, desmintiendo con ello, la tergiversación del doctor Puccio y sus asesores.
  • Si bien desde MINSAL efectivamente existe un documento que anula la figura de “vacancia en suplencia” cabe señalar que los funcionarios mencionados no se encuentran en dicha situación, ya que, renunciaron a la respectiva titularidad. ( otra mentira del Mercurio, ya que, si aunque existiera dicha nomenclatura, NO existen asignaciones ni nada que aumente  económicamente las remuneraciones de cada uno de los funcionarios debido que sólo afecta a la carrera funcionaria).
  • A  las graves acusaciones del medio de prensa, sólo nos cabe decir que las diversas empresas externas que se han instalado dedocráticamente en el hospital son quienes han perjudicado el normal funcionamiento del establecimiento. Ante esto, la empresa (PROTIVITI) que aparentemente se encuentra ligada a personas importantes de dirección, percibe asignaciones sobre los 40 millones, sin resultados en términos de gestión. Cabe señalar, que desde el Parlamento de la República han solicitado diversos informes durante semanas sin resultado alguno. (juzgue usted).

 

Ante estas diversas y graves acusaciones del Mercurio, sólo nos cabe señalar que el reportaje esuna estrategia  utilizada para restar importancia al movimiento que denuncia las diversas irregularidades y mala gestión del actual equipo directivo que preside este hospital.  Del cual ya estamos acostumbrados, pero esta vez no lo aceptaremos.

 

 IRREGULARIDADES DE LA ACTUAL DIRECCIÓN.

 

  • Rodolfo Castillo Soto (Fiscal Jefe del hospital), durante el año 2015, es contratado como profesional grado 5, sin contar con los requisitos mínimos que establece la ley(DFL 35) al cual todos los funcionarios públicos se deben regir. El Fiscal asume la jefatura sin tener la experiencia necesaria, ya que ni siquiera tenía un año en posesión de su título profesional. Ante esta situación desde Contraloría General de la Republica rechazan dicha contratación, sin embargo el FISCAL del hospital, NO HA DEVUELTO LOS DINEROS PERCIBIDOS IRREGULARMENTE (deberante la probidad de todo funcionario público). Más aun percibe un doble sueldo como Contrata y Honorarios, el cual supera el sueldo de cualquier subdirector de este hospital, pasando a llevar la trayectoria de muchos funcionarios que esperan años para acceder a un mejor grado.
  • También es importante señalar, que el FISCAL JEFE, constantemente se burla de los funcionarios maltratándolos y denostando psicológicamente, ¡creemos que no debemos aceptarlo más en nuestro hospital!.
  • Incorporación de nuevos abogados a Fiscalía sin concurso público, ni experiencias en estatuto administrativo  y sector público. (nuevos pitutos).
  • Pagos irregulares a empresas externas sin licitación pública, ni trato directo, siendo canceladas las diversas prestaciones bajo la figura de “REGULARIZACION DE PAGOS”. ¿qué pasa con el déficit de los insumos en las áreas clínicas?
  • Contratación de médicos sin EUNACOM, a través de empresas externas en diversas unidades clínicas del hospital.
  • Contratación de Subdirectores sin las competencias para el cargo,sin concurso público y peor aún, personas que son cuestionadas por corrupción en otras reparticiones públicas.
  • Contratación vía honorarios del ingeniero comercial Aldo Flores Puente, a partir del 01 de Septiembre del 2016, con un sueldo liquido de 1 millón 200 mil pesos, y en Horario libre. El cual es amigo directo del cuestionado Jorge Ortiz Silva, y destinado para el estudio del nuevo edificio de Cardiología del Hospital, según correos electrónicos entre los amigos.
  • Lo más grave de todo, el actual Director del Hospital  José Miguel Puccio, se encuentra contratado por Alta Dirección Pública y bajo exclusividad en el cargo, sin embargo, constantemente realiza viajes presidenciales faltando a toda probidad y ética, peor aún nuestro Director realiza funciones en la Clínica Alemana. Entonces nos preguntamos ¿en qué momento nuestro querido compañero duerme y realiza labores cotidianas como cualquier ser humano? ¡Algo huele mal!  (no publicaremos montos, ya que, es de poca monta y no caeremos en el juego del gobierno y secuaces).
  • Por último la lista es larga pero, confiamos en las autoridades para que de una vez por toda destapen la corrupción y mala gestión del Director y compañía Limitada.

Ante esto, como Asamblea no caeremos en el juego de la maquinaria política del gobierno, y como trabajadores seguiremos unidos y daremos la lucha para esclarecer cada uno de los puntos de los acuerdos anteriores donde gran parte de los gremios redactaron dicho documento.

Por último, lo acontecido es sólo culpa del DIRECTOR DEL HOSPITAL y es el responsable directo  de los maltratos, injurias y calumnias de cada uno de los trabajadores y sus divisiones internas.

¡La Salud debe prepararse para luchar, resistir y vencer,  Adelante con toda la fuerza de la historia!

Mantendremos la lucha por tratos dignos y la defensa de la Salud Pública.

 

 

COMPAÑEROS ESTO ES UNA LUCHA DE DAVID CONTRA GOLIAT Y SU APARATAJE ESTATAL.

 

 Asamblea de funcionarios federados y no federados

Miércoles, 07 Septiembre 2016 15:55

Hospital San José, vota el Retorno a la Fenpruss!

Con un 92% de los votos,  los y las profesionales manifiestan su convicción para retornar a la Federación.

Durante la semana del 22 al 26 de Agosto, la Apruss del Hospital San José, establecimiento de alta complejidad, que pertenece al Servicio de Salud Metropolitano Norte, votó su re afiliación a Fenpruss. Este proceso que se realizó por el convencimiento de sus dirigentes de la necesidad de ser parte una organización de carácter nacional y viene a fortalecer el trabajo de la coordinación y la defensa de los derechos de los y las profesionales que se desempeñan en ese Servicio de Salud.

Esta base, no lo ha pasado bien en los tiempos que ha estado sin respaldo de la Federación, los y las profesionales han sido víctimas del abuso de poder de sus autoridades locales, dinámicas poco participativas y sin dialogo con las organizaciones gremiales. Además, las y los dirigentes han sufrido diversas acciones de prácticas antisindicales.

Aún, habiéndose des federado la Apruss Hospital San José, el Coordinador German Reyes, durante su gestión, mantuvo contacto con la base, entregándole información del proceso de negociación de la Fenpruss de “Carrera Profesional Personalizada con Mejoramiento Continuo”, articulando la posibilidad de recibir información de dirigentes Nacionales, tanto a los y las dirigentas de base, como a los socios y socias en asamblea, los que manifestaron la necesidad de contar con una forma distinta de hacer Carrera Profesional, sintonizando sus aspiraciones con la demanda de la organización nacional.

Los profesionales de Hospital San José valoraron esta participación, junto con la articulación en los procesos transversales que involucran a este estamento – Concurso de Promoción, Traspaso Honorarios, Pasantías  -  con lo cual se generó la conciencia  por una parte, de fortalecer la organización de base, incorporándose más de un 10%  de profesionales durante el proceso de votación y por otra, la necesidad de ser parte de una organización mayor, que apoye las acciones en pos de la defensa de los Derechos Funcionarios y defensa de la Salud Pública.

Es así, como el pasado lunes 5 de Septiembre fue presentada al Directorio Nacional, la solicitud de la Apruss Hospital San José de re incorporarse a la Federación Nacional. La solicitud fue aprobada por Unanimidad de los presente, pasando así, a ser parte de la Fenpruss.  

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Editorial

  • No es casualidad, ni menos suerte

    Trabajo serio, dedicación y conocimiento; dejando de lado intereses personales en busca de un destino mejor para los profesionales que representamos. Producto de ese trabajo es que este 15 de Mayo fue un martes histórico, cuando el Presidente del Senado Carlos Montes informó que…

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