Selma Lorena Nuñez Parada

Selma Lorena Nuñez Parada

A partir de este  lunes 15 de mayo, se concretó el anhelo de las madres funcionarias del hospital  Marcos Macuada de Tocopilla, de contar con cuidado infantil de niños y niñas entre los dos a cuatro años de edad, en la lógica de garatizar el derecho al cuidado de los mismos.

Este logro se enmarca en la política de Igualdad de Oportunidades que implementa cada una de las bases Fenpruss de la coordinación, en especial en este establecimiento, que si bien contaba con los espacios para Sala Cuna y Jardín, no  contaba con la dotación de personal para implementar los niveles de preescolar.

Durante los últimos años, sus dirigentes y dirigentas  manifestaron la necesidad de homologar este derecho que sí tienen otros establecimientos de la red en distintas instancias, ya fuera en reuniones con las autoridades locales, en el servicio y en el trabajo de proyectos  de mejoramiento del entorno laboral (MEL), lo que generó una sensibilización, gestión y, finalmente, la implementación de este Derecho.

El presidente de la Fenpruss Tocopilla, Rodrigo Rocha, manifestó  que “podemos estar satisfechos de haber sido parte de este proceso, que luego de tres años de insistir con esta necesidad, ve la luz  gracias a la perseverancia de nuestra organización y al apoyo de las autoridades del establecimiento y servicio”.

Fenpruss, junto a la Anef y Ajunji, asistió este 9 de mayo al lanzamiento del “Manual para la incorporación de la equidad e igualdad de género en la acción sindical”. Este documento, iniciativa del Servicio nacional de la mujer y equidad de género, Sernameg, es el resultado de los diversos encuentros, talleres y jornadas de capacitación regionales de dirigentas y dirigentes sindicales, durante el año 2015 y 2016, tanto del ámbito público como privado.

La actividad fue inaugurada por la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Claudia Pascual Grau, quien destacó que con esta iniciativa se pretende cambiar la cultura del mundo del trabajo, dando más y mejores oportunidades a las mujeres para insertarse en el mercado laboral, para que obtengan el mismo sueldo que sus pares varones por igual trabajo, para tener las mismas posibilidades de ascender en una carrera funcionaria y para compartir las responsabilidades familiares.

El manual identifica las  discriminaciones en el ámbito laboral en Latinoamérica, como se transversaliza el género en las acciones de los sindicatos, como realizar el proceso de incorporar esta mirada en la agenda y algunas experiencias positivas en Latinoamérica, siendo un aporte del Estado a las políticas de la igualdad de género en los espacios laborales.

Las organizaciones reconocen positivamente esta iniciativa que ayuda a incorporar la mirada de la equidad de género en el quehacer sindical, sobre todo cuando varias tienen una base mayoritariamente femenina. Sin embargo, esto no se ve reflejado en sus directivas, en las dinámicas internas y en algunos casos, tampoco se refleja en las plataformas reivindicativas. Temas tan relevantes como el acoso laboral o sexual, la brecha salarial y la corresponsabilidad familiar deben ser parte de las agendas de los sindicatos como problemas no solo de mujeres, sino, también de hombres.

Como Fenpruss “hemos avanzado en la incorporación de la mirada de género en el trabajo sindical, contando con una política de igualdad de oportunidades desde el año 2012 y un plan de acción que marca el trabajo nacional y territorial de la federación”, declaró la dirigente nacional Selma Núñez Parada agregando que: “creemos que es necesario hacer un cambio en el enfoque de nuestras demandas que por lo general son económicas, dejando en segundo plano temas como la igualdad, equidad, no discriminación, corresponsabilidad y derechos, entre otros”.

Al finalizar la directora del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, Laura Echeverría Correa, se comprometió a continuar el trabajo territorial con las organizaciones del sector público y apoyar las demandas transversales que nos permitan avanzar en condiciones laborales más equitativas entre hombres y mujeres.

Este 26 de Abril trascendió que la Dirección de Servicio del Maule, debido a un supuesto recorte de presupuesto y falta de cupos del Hospital de Linares, estaría despidiendo a 42 trabajadores y trabajadoras contratados en la modalidad de Honorarios. Entre ellos se encuentran profesionales, técnicos, administrativos y auxiliares.

Con esta medida, es posible observar como la salud pública, considerada en su acceso como un derecho fundamental desde el punto de vista Constitucional, es todavía un logro difícil de cristalizar para nuestra población, ya que, serían despedidos  trabajadores/as que tienen atención directa de pacientes mermando la calidad sanitaria necesaria para asegurar atención continua y de calidad, lo que de seguro dará origen a un indeterminado daño a la población de Linares y alrededores, pacientes y usuarios de reconocida vulnerabilidad.

Por otro lado, dentro del marco de negociación con la Mesa de Sector Público una de las promesas de la Presidenta Michelle Bachelet fue cumplir con el traspaso de los trabajadores a honorarios, que ejercían funciones permanentes, a la modalidad de contrata. Esto se concreta en la actualidad, con el traspaso de 6.000 cargos a nivel país, en el sector salud, por lo que este tipo de medidas que buscan reducir el personal, van en contra de la política impulsada por el actual gobierno y compromete seriamente la credibilidad de las autoridades en salud.  FENPRUSS dentro de sus lineamientos ha expuesto siempre la necesidad de eliminar este tipo de trabajo precario en la administración pública otorgando un trabajo decente y así tener servicios públicos que entreguen bienestar y satisfagan las necesidades, cada vez mayores, de la población con personal permanente y capacitado.  

Carmen Tapia, Presidenta Fenpruss base Hospital de Linares manifestó  enérgicamente que: “Rechazamos esta medida y ponemos el foco en la necesidad urgente de contar con empleos con derechos, no sólo para que nuestros trabajadores y trabajadoras tengan condiciones laborales necesarias para desarrollar sus actividades, sino, para que la salud pública sea de mejor calidad para entregar la atención necesaria que mandatan los ciudadanos más vulnerables de nuestro país”, agregando que: “Desde ahora en adelante, nos encontramos en alerta y conminamos a la ciudadanía a tomar cartas en el asunto y defender la salud que realmente necesitan y merecen”.

 A solicitud de la base Fenpruss Linares, la dirigencia nacional tomó contacto con el Ministerio de Salud y espera respuestas positivas en lo particular por lo grave y peligroso del asunto.

Equipo de comunicaciones Fenpruss Linares

 

 

En el encuentro anual de Mujeres de Argentina, Chile, Paraguay, Uruguay y Brasil, el pasado 20 de marzo, en Rio de Janeiro, se compartieron las realidades de las mujeres trabajadoras de los servicios públicos.

Con el informe WOC (comité mundial de mujeres de la ISP que se realizó en Mayo 2016),  se inicio la jornada, en esta instancia la discusión fue el rol de las mujeres en el próximo congreso mundial de la ISP y la transversalidad de género en las políticas de la Internacional. Las dirigentas consensuaron:

I.            El género tiene una relación muy fuerte con los servicios públicos; son un elemento fundamental para tener una  sociedad más justa e igualitaria. En donde el 60% son mujeres y sostienen la economía de sus países, sus condiciones repercuten en su calidad de vida y por ende, de sus familias. La participación y realidad de las mujeres es fundamental, ligada a la discusión de servicios públicos de calidad.

II.            La Paridad de género en la agenda de la ISP; si bien es una práctica, solo aplica en los espacios ejecutivos, es necesario hacerla efectiva en las delegaciones de cada país, las que deben tener equilibrio de 50/50 de hombres y mujeres, implementarla al interio de cada actividad de los sindicatos como una practica cotidiana.

III.            Seguir la transversalidad de género en el trabajo de cada uno de los sectores, Salud, Educación, Administración Central, Judicial, etc…

IV.            Es necesario seguir empoderando a las mujeres en la defensa de sus Derechos.

V.            Es necesario potenciar la participación de Jóvenes, si bien ahora es mayor, es necesario que estos se incorporen en los órganos estatutarios de la ISP, no solo para la discusión, sino para la toma de decisiones.

VI.            Los temas de migrantes, Refugiados, Racismo, Homofobia y Xenofobia, se deben incorporar en la agenda de cada organización en el mundo. La ISP se debe comprometer en la defensa de los derechos de estos grupos humanos.

VII.            Los Derechos Sindicales deben ser parte de la agenda, la profundización del concepto de los servicios públicos de calidad, ahora con mayor razón con la privatización y la tercerización del RRHH, realidad que fomenta la perdida de protección social de los y las trabajadoras.

VIII.            La justicia fiscal, comercio y economía global; como esta afecta a las mujeres y como la ISP puede ayudas a abordar estos temas con una perspectiva de género.

IX.            El cambio climático y cuidado del medio ambiente, esto ligado al cuidado de los  servicios públicos, su financiamiento y como afectan mayoritariamente a las mujeres.

Otra parte importante de la jornada fue conocer el informe, realidad y las acciones que se realizaron durante el año 2016 en cada país, donde a pesar de tener distintas realidades políticas, comparten las mismas demandas y los mismos problemas de género, llegando a las mismas conclusiones:

  • Aplicación de piloto de valoración de puestos de trabajo en todos los países
  • Realizar un taller en cada país, sobre valoración de puestos de trabajo
  • Fortalecer el trabajo de las mujeres sindicalistas organizadas
  • Generar las alianzas estratégicas con los colectivos de mujeres
  • Es necesario  plantear los temas de género, en las agendas de las organizaciones con mirada de defensa de Derechos sin condicionalidad.
  • Impulsar la necesidad de establecer un Convenio de Violencia en los puestos de trabajo, con mirada de género
  • Buscar alianzas estratégicas con las centrales sindicales
  • Implementación de la pagina de prevención de acoso laboral
  • Apoyar las demandas por un sistema de pensiones digna para las mujeres.
  • Trabajar en las demandas de los jóvenes en el mundo del trabajo

Terminando la jornada con el convencimiento que “Todas juntas, somos más fuertes”

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Editorial

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  • Fenpruss reitera al Minsal llamado a resolver conflicto por Norma 21

    La Confederación Fenpruss ha sido históricamente partidaria de que las organizaciones de la sociedad civil se atengan a sus ámbitos de responsabilidad, establecidos en la ley y en sus propios estatutos. Esto es, que los asuntos curriculares, técnicos y éticos de nuestras profesiones le…

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