Selma Lorena Nuñez Parada

Selma Lorena Nuñez Parada

Esta semana, la comisión de Constitución sesionaría hasta despachar totalmente el proyecto que despenaliza la interrupción del embarazo en tres causales. Sin embargo, esto no sucedió, ya que, el senador Pedro Araya, independiente pero ex militante de la Democracia Cristiana, estableció ahora que la "objeción de conciencia es derecho de todo el equipo médico".

Araya agregó, además, que "hay médicos que por razones morales, religiosas, filosóficas o sus convicciones creen que no se deben realizar abortos. Entonces, lo que tiene que ofrecer el proyecto, así como también se le ofrece a la mujer si desea o no continuar con su embarazo, es que la objeción de conciencia pueda plantearse para todo el equipo médico"

"Es impresentable. Este tema ha sido discutido y zanjado en las comisiones anteriores y a lo largo de toda la discusión del proyecto" señala Selma Núñez, dirigenta encargada de Igualdad de Oportunidades Fenpruss. "Como organización tomamos una posición hace bastante tiempo, estamos convencidos y convencidas del derecho a decidir de las mujeres, en el marco del proyecto por las tres causales, y que el Estado debe garantizar que este procedimiento se realice en un contexto de seguridad en el servicio público".

Precisamente, buscando las garantías necesarias para llevar a cabo estos procedimentos, es que es necesario que los legisladores consideren la importancia de los límites que están imponiendo, y que estas situaciones no den pie, finalmente, a intentar bloquear el acceso al aborto cuando está en riego la vida de la madre, en casos de inviabilidad fetal y violación. 

"Es tan dificil entender que la objeción de conciencia es individual, y que ésta debe ser informada cuando se ingresa a trabajar en el servicio de salud público, ya que, son los establecimientos públicos los que deben garantizar un procedimiento seguro de interrupción del embarazo", enfatizó Selma Núñez.

Con éstas acciones no solo se pretende retrasar un proyecto que cuenta con el apoyo mayoritario de la ciudadanía, sino que, está siendo utilizado como una herramienta de presión de los partidos políticos para créditos propios.

Exigimos a las y los políticos y parlamentarios ser consecuentes con el mandato de la gente que votó potr ellos o ellas, a no poner los intereses personales o de sus partidos o  priorizar cálculos electorales, por sobre el bien común.

                       
                       Proyecto de Despenalización del Aborto por 3 causales...Ahora!!




 

Fenpruss este 24 de junio, en la Defensa de los Derechos de nuestras raices


En el hemisferio sur los pueblos originarios celebran en estas fechas el cambio y la renovación que traen los ciclos de la naturaleza, aquellos que aprendieron a respetar  y a entender para vivir en paz y prosperidad. Así el pueblo mapuche celebra el  we tripantü (nuevo año) o wiñol antü (nueva salida del sol), el pueblo Aymara el Machaq Mara y el Rapa Nui el Aringa Oro o Koro, tradiciones ancestrales que mantienen hasta hoy.

Fue en 1998 que el Estado Chileno instauró  “El día nacional de los pueblos indígenas” el 24 de junio, como una forma de visibilizar sus manifestaciones culturales y avanzar en el respeto por sus tradiciones y la valoración de sus descendientes. Sin embargo, a pesar de estos intentos, hoy nos parece que poco hemos avanzado  en la promoción del respeto por las diferencias y la no discriminación de nuestras culturas ancestrales. Aquellas, que en medio del caos de la colonización dieron paso a lo que hoy somos como país.

Dicen que la historia la escriben los que ganan y quizás por eso conocemos muy poco de la cosmovisión de nuestros pueblos y nos quedamos inmersos en prejuicios que se alimentan más que la tolerancia de las diferencias. Pocas verdades hemos podido rescatar y nos enfrentamos en discusiones que no aportan, si no, que crean divisiones abismantes.

Este es un año electoral y los y las candidatos y candidatas a la presidencia presentan sus propuestas para hacer de este un mejor país. Algunas más creíbles que otras. Pero impresiona como, una vez más, temas tan importantes como lo son nuestros pueblos originarios, son desplazados en la escala de importancia. Sus problemas, sus inseguridades y necesidades son invisibilizadas, como si ya no existieran.

Dentro de ellos, el pueblo mapuche es el que en este momento está enfrentando mayores dificultades. La violencia se ha tomado su entorno, las escuelas, en donde el maltrato hacia niños y niñas ha sido de una manera brutal e inaceptable, ellos y ellas que sólo buscan crecer y vivir en su territorio, el estado chileno y la sociedad con sus prejuicios levantan aún más barreras y los diálogos parecen perderse en medio de los vientos de la Araucanía. Especialmente, escuchamos con desazón como algunas referencias a los conflictos son “mayor presencia de uniformados” o “meter bala”, o minimizar el problema como si en realidad no existiera.

Como Fenpruss, estos dichos solo nos generan desazón por la falta de interés en buscar el diálogo y el poco  compromiso para dar reales soluciones al pueblo que hoy grita fuertemente la necesidad de la recuperación de sus tierras.

La historia de nuestros pueblos originarios está incompleta, nos han entregado verdades a medias que nos han permitido conocer muy poco de ellos. No reconocemos su aporte como si no hubiesen sido parte de este trozo de tierra mucho antes de que nuestros pies caminaran en medio de las ciudades que hoy conocemos.

Hoy no podemos borrar la historia, sus justicias ni sus injusticias, pero estamos en el momento oportuno, en el lugar preciso para comenzar a escribir la historia de nuestros hijos e hijas y de nuestros nietos y nietas. Podemos trabajar por entregarles un país más sabio y más respetuoso de nuestros pueblos originarios, enseñarles a coexistir,  porque la historia de esos pueblos también es nuestra historia. Somos el resultado de su esfuerzo, de sus luchas, de sus miedos, de sus consensos, de su trabajo y de su sangre, que es la misma que llevamos en nuestras venas.

Como nación no podemos olvidar que los pueblos originarios son nuestros orígenes, nuestros ancestros, porque quienes olvidan la historia están condenados a cometer los mismos errores y ya es tiempo, que como país, aprendamos a reconocernos y respetarnos, con nuestras similitudes y diferencias, porque no somos más que diferentes ramas de un mismo árbol, todos y todas somos hijos e hijas de la Ñuke Mapu, respetemos y seamos parte de la cosmovisión de nuestros ancestros aprendiendo a coexistir en un mismo territorio sin violencia y sin discriminación.

 

Comisión Fenpruss

 Igualdad de Oportunidades

En Tocopilla y con la asistencia de las cinco bases Fenpruss se realiza reunión de Coordinación Regional.

Como parte de la estrategia de mantener presencia en todas las bases de la región, la reunión del mes de mayo se realizó este lunes 29 de mayo en el Hospital Marcos Macuada de Tocopilla. Con la presencia de las bases del H.Antofagasta, Centro Asistencial Norte,  Dirección de Servicio, H. Calama y H. Tocopilla, junto al Director de Servicio Zamir Nayar y la Directora del Hospital anfitrión Erica del Piano, instancia en la que se realizó seguimiento del protocolo de acuerdo suscrito en el mes de febrero,  entre la Dirección del Servicio y la coordinación Regional Fenpruss.

En general, hay avances sobre algunos de los compromisos, como son: la  implementación del Casino y Oficinas gremiales en la Dirección de Servicio, implementación del Jardín Infantil y contratación de equipo de atención domiciliaria integral para el Hospital de Tocopilla, activación del plan de puesta en marcha de los hospitales de Calama y Antofagasta.

Se comprometió el establecer una Política de RRHH local, que permita estandarizar la dotación de profesionales respecto de los niveles de complejidad existentes en la red asistencial permitiendo estandarizar los cargos, además del cierre progresivo de brecha de dotación para un óptimo funcionamiento de los nuevos hospitales de alta complejidad.

Sin embargo mantenemos otras demandas asociadas al ámbito de recurso humano en especial en Calama, establecimiento que adolece de jefaturas idóneas y titulares en los cargos de jefaturas y por otro lado la falta de claridad en la definición del futuro del Centro Asistencial Norte que estaría vinculándose a la creación de un Centro Oncológico y a la eventual reconversión y migración de profesionales al hospital concesionado por el cierre del servicio de urgencia y de la unidad de medicina física y rehabilitación, decisiones que esperamos se resuelvan  prontamente.

 Por último, señalar que los pendientes del protocolo de acuerdo seguirán estando en la agenda de la coordinación regional fenpruss, con el firme propósito de ir cerrando las  brechas, para cumplir con los estándares de calidad y la norma técnica definida para cada uno de los  profesionales, norma que respalda el propio ministerio y que esperamos sea materializada permitiendo solucionar la deuda histórica que la salud publica mantiene con esta región.

Coordinación Antofagasta

 

El 17 de mayo de 1990, la homosexualidad fue eliminada de la lista de enfermedades mentales por parte de la Organización Mundial de la Salud (OMS), una importante victoria para las personas LGBTI. Sin embargo, después de 27 años de esta conquista, la fecha sigue siendo considerada una ocasión importante para denunciar la  violencia y discriminación que sufren, actualmente, las personas lesbianas, gays, bisexuales, trans e intersex (LGBTI), como también, una oportunidad de articular acciones dirigidas a promover el respeto de la diversidad de género y exigir la protección de los derechos de las personas LGBTI.

Ser lesbiana, gay, bisexual, trans o intersex es parte de la gran diversidad de la naturaleza humana. La patologización de adultos, niñas y niños LGBTI con base en su orientación sexual, identidad de género o expresión de género ha sido históricamente, y continúa siendo, una de las causas principales de las violaciones de derechos humanos que enfrentan. También es un obstáculo para poder superar las actitudes y estereotipos negativos, así como las múltiples barreras que enfrentan las personas LGBTI cuando tratan de ejercer sus derechos más fundamentales.

Las personas LGBTI también enfrentan situaciones de discriminación y violencia en el ámbito del trabajo a causa de su orientación sexual y/o identidad de género. Conforme estudios de la OIT, esta discriminación a menudo comienza en la educación, lo que dificulta las perspectivas futuras de empleo. La discriminación continúa en el acceso al empleo y a lo largo de todo el ciclo del empleo. Es muy frecuente que no existan disposiciones legislativas que protejan los derechos de los trabajadores LGBTI y cuando las hay, su aplicación suele ser deficiente.

La mayoría de los trabajadores LGBTI deciden ocultar su orientación sexual en el lugar de trabajo, lo que provoca estrés y repercusiones negativas en la ejecución de sus labores. Los trabajadores transgénero se enfrentan a la imposibilidad de obtener documentos de identidad que reflejen su nuevo nombre y sexo, a la reticencia de los empleadores a aceptar su nuevo sexo y a una vulnerabilidad mayor a la intimidación y el acoso por parte de sus colegas.

La CSA está comprometida en la lucha contra toda forma de discriminación basada en la orientación sexual o identidad de género e insta a los Estados a que adopten y apliquen las medidas normativas e institucionales necesarias para garantizar el respeto y la protección de los derechos de las personas LGBTI, acompañado de programas de enseñanza y concientización para cultivar el respeto y la comprensión de la diversidad de género.

A continuación algunos documentos de referencia.

ORGULLO (PRIDE) en el trabajo: Un estudio sobre la discriminación en el trabajo por motivos de orientación sexual e identidad de género en Argentina (OIT, 2015)

Informe temático de la CIDH sobre violencia contra personas LGBTI (CIDH, 2015)

La discriminación en el trabajo por motivos de orientación sexual e identidad de género

Guía informativa para sindicatos. Diversidad sexual en el ámbito del trabajo (2013)

Discriminación en el trabajo por motivos de orientación sexual e identidad de género: resultados del estudio piloto (OIT, 2013)

“Diversidad afectiva y sexual: Una cuestión sindical” (CCOO España, 2012)

Trabajar en pro de los afiliados/as gays y lesbianas (ISP-IE, 2008)

 

 

Red de Derechos Humanos CSA-CSI
CSA - Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas

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Editorial

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    La Confederación Fenpruss ha sido históricamente partidaria de que las organizaciones de la sociedad civil se atengan a sus ámbitos de responsabilidad, establecidos en la ley y en sus propios estatutos. Esto es, que los asuntos curriculares, técnicos y éticos de nuestras profesiones le…

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