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Trabajo Pesado

Jul 27, 2015 Hit: 2684 Publiacado por 
Trabajo Pesado

¿Por qué Calificar Nuestros Puestos de Trabajo?

 

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Ley Nº 10.383 / 1952 (artículo 38º) (Servicio de Seguro Social): Rebaja de 1 año por cada 5 (máximo de 5 años) para pensión de vejez a quienes realicen Trabajo Pesado:    D.S. Nº 681 / 1963 (MTyPS) Reglamento

Ley Nº 15.183 / 1963: Rebaja de 2 años por cada 5 (máximo de 10 años) para trabajadores de minería y fundiciones.

Ley Nº 17.487 / 1971: Incluye a quienes hayan sido imponentes de las Cajas de Previsión

Ley Nº 19.177 / 1992: Afiliados del antiguo sistema previsional que realizaron trabajos pesados, y que cambiaron al sistema de capitalización individual (A.F.P.), podrán cobrar anticipadamente su Bono de Reconocimiento.

 D.L. Nº 3.500 de 1980:Crea Sistema de Capitalización Individual bajo Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP)

Las Cajas de Previsión y SSS se fusionan bajo administración de Instituto de Normalización Previsional (INP)

Con esto se genera un problema,  la permanencia en INP permitió seguir computando tiempo para rebaja de edad de jubilación por ejecución de trabajo pesado. En cambio a AFP, no se computa tiempo de ejecución de trabajo pesado (Inequidad)

Ley 19404 de 1995, Modifica D.L. Nº 3.500: Busca revertir problema de inequidad

Esta ley crea Comisión Ergonómica Nacional, que tiene la finalidad de Calificar los puestos de  Trabajo, como  Pesados o no. Tanto para afiliados a AFP y afiliados a INP con un carácter prospectivo.

Ley Nº 20.255 de 2008: Cambia dependencia de CEN y CA de Subsecretaría de Previsión Social a Superintendencia de Pensiones y la Superintendencia de Pensiones otorga soporte administrativo. CEN y CA mantienen autonomía en determinación técnica.

 

Ley 19.404: Esta es la última ley que nos acoge, basada en todas las anteriores. otorga el beneficio de la rebaja de edad legal para pensionarse por vejez, por haber desempeñado un trabajo calificado como pesado sin depender del sistema de previsión social.

 ¿Qué es la Carga de Trabajo?

«Aquellos factores, cuya realización acelera el desgaste físico, intelectual o psíquico en la mayoría de quienes los realizan, provocando un envejecimiento precoz, aún cuando ellos no generen una enfermedad laboral»

ü  Nivel de actividad (mental, sensorio motriz, fisiológica, etc.) que aplica un operador para desempeñar un trabajo dado

ü  Costo, gasto y/o fatiga humana relacionada con la ejecución del trabajo (tiempo, cantidad, etc.)

ü  Resultado de diversos factores del medio ambiente de trabajo y de las condiciones que están determinadas por el proceso de trabajo. Carga Física + Carga Mental = Carga Global.

ü   Multidisciplina (Psicología, Biología, Ingeniería, Fisiología, Física, Medicina, Kinesiología, etc.).

¿Y cuanto será la rebaja?

  • Por su parte, esta rebaja será de 1 año por cada 5, con un máximo de 5 años para anticipar la pensión, si la sobre cotización hubiera sido fijada en 1%.
  • Rebaja de 2 años por cada 5 con un máximo de 10 años si la cotización es de 2%.

 

¿Cómo se califica un trabajo como pesado?

El trabajador, empleador, sindicato, o el delegado del personal, podrán efectuar un requerimiento de calificación de una labor como pesada, complementando el formulario respectivo. Asimismo, la CEN está facultada para actuar de oficio.

Las solicitudes deberán ser presentadas ante la Secretaría Regional Ministerial (Seremi) del Trabajo y Previsión Social correspondiente a cada Región.

Las solicitudes deberán incluir un certificado del empleador, que describa la labor que desempeña el trabajador. De no contar con este certificado el trabajador debe efectuar una declaración jurada ante la Inspección del Trabajo competente, que acredite las características del trabajo.

La CEN deberá emitir su dictamen, por regla general en un plazo de 60 días contados desde que reciba el requerimiento, pudiendo ampliar este plazo si requiere antecedentes técnicos complementarios (peritajes) para resolver.

Es necesario presentar (formularios que se adjuntan):

  • Formulario de Requerimiento
  • Certificado empleador
  • Formulario trabajador
  • En caso de apelación, se requiere exponer el Formulario específico.

Marina Ester Guevara Vergara

Directora Nacional

Encargada de salud ocupacional Fenpruss.

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