Adriana Lawrence

Adriana Lawrence

Desde primera hora,  dirigentas y dirigentes provenientes de todo el país se dieron cita en el Pre Congreso No+AFP – Fenpruss, instancia convocada con la finalidad de abordar los cinco objetivos estratégicos que tendrá el próximo Congreso Nacional  No+AFP, que se realizará los días 12 y 13 de enero en Copiapó, y que espera reunir a todas las organizaciones integrantes de la Coordinadora Nacional de Trabajadores y Trabajadoras No+AFP.

La importancia e interés que se ha manifestado alrededor de la necesidad de pensiones dignas para todos y todas, modificando el actual sistema de administradoras de fondos, marcó la intensidad del inicio de la actividad. Prontamente, se definieron grupos de trabajo que se enfocaron en definir los lineamientos políticos y estratégicos para terminar con las AFP e instalar un sistema de reparto tripartito, público y solidario elaborando un plan nacional de trabajo que permita mejorar la estructura orgánica de gestión de la coordinadora, elaborar un plan de medios y crear un área de estudios económicos, jurídicos y sociales. Todas aristas enfocadas en continuar avanzando hacia un sistema más justo que permita alcanzar pensiones dignas para todos y todas.

Para Mario Villanueva, vocero de la coordinadora y asesor de Fenpruss en el tema, es necesario recordar que “después de la Comisión Bravo parecía que pasaría al olvido y sería una comisión más, pero producto de las movilizaciones convocadas por la Coordinadora Nacional de Trabajadores y trabajadoras No+AFP, el gobierno se vio obligado a enviar al parlamento un proyecto de reforma, que si bien mantiene el actual sistema entregando el 10% de nuestras cotizaciones a las AFP, tiene el único mérito de obligar al empleador a cotizar un 5% y abre una ventanita al sistema de reparto al destinar un 2% de ese 5% a reparto inter e intrageneracional"

Cabe recordar que la Fenpruss es parte fundadora de la Coordinadora, y que ha recorrido el vasto camino de trabajo que ha permitido que las pensiones de los chilenos y chilenas sea un tema principal de la agenda pública, y uno de los puntos de mayor discusión en este balotaje presidencial. Precisamente, este trabajo en el pre congreso busca construir una fuerza sindical, social y política capaz de instituir un nuevo sistema de pensiones.

“Ha sido un trabajo arduo, pero ha dado sus frutos. Hoy es uno de los temas más relevantes a nivel país, tanto por su importancia como por la gran cantidad de personas que se ven involucradas en exigir los cambios necesarios para mejorar las pensiones en el país. Hoy, una vez más hemos desarrollado una extensa jornada de discusiones y acuerdos, con el compromiso de siempre de nuestros dirigentes y dirigentas, de sacar adelante los planteamientos necesarios que permitan los cambios que todos y todas esperamos”, especificó Magaly Paredes, vicepresidenta de Fenpruss.

En esta oportunidad, junto con definir las nuevas estrategias que la Fenpruss aportará a la  CNT No+AFP, se determinó quiénes serán los representantes de la organización en el próximo Congreso No+AFP a desarrollarse el 12 y 13 de enero, en Copiapó.

El lunes 11 de diciembre sesionó la Comisión de Salud de la Cámara Baja para, entre otras materias, dar continuidad al trámite legislativo del Proyecto de Ley contenido en el Boletín Nº 11486-11, que delega facultades para la modificación de las plantas de personal de profesionales de los Servicios de Salud. En la ocasión, fue la propia ministra de salud Carmen Castillo quien presentó el proyecto ante la comisión, y Magaly Paredes, Vicepresidenta Nacional de Fenpruss, lo hizo en representación de las y los profesionales. 

Cabe mencionar que el citado proyecto de Ley contiene dos aspectos, uno que dice relación con el traspaso de 7.873 profesionales desde la calidad jurídica de contrata a la de titular, y un segundo aspecto contenido en el artículo 3 del cuerpo legal en trámite, que se refiere a un estudio que permita la futura implementación de la carrera profesional, o sea,  debiera sentar las bases para el modelamiento de la nueva carrera profesional incluida en el Protocolo de Acuerdo firmado por los 8 gremios de la salud centralizada y el gobierno, en septiembre de 2015. Sobre esta última materia, Fenpruss presentó ante la comisión su requerimiento de cambiar la redacción, solicitando que esta se ajuste a los términos en que fuera expresado por las autoridades tanto del Minsal como de la Dipres de manera presencial y en diversos textos formales que hiciera llegar el Gobierno a Fenpruss durante estos dos años de negociación de la Carrera personalizada con mejoramiento continuo, idea presentada por el sindicato de las y los profesionales al Gobierno.

La Ministra Castillo insistió en mantener la redacción original pero luego de los sólidos argumentos de Fenpruss, respaldados con documentos oficiales, se allanó a revisar su redacción de modo que satisfaga a las partes, cuestión que debiera hacer en los próximos días.

Magaly Paredes, Vicepresidenta de Fenpruss, manifestó: “Esperamos que el Gobierno cumpla la palabra empeñada, de tal forma que el proyecto de ley refleje, cien por ciento, las tratativas y compromisos con Fenpruss y que hicieron posible llegar a este acuerdo”. En ese sentido, Paredes hizo un llamado al ejecutivo a “hacer las indicaciones necesarias para tener una Ley que le de a las y los profesionales la seguridad de tener una real carrera funcionaria”.

En la próxima sesión de la Comisión se realizará el proceso de votación respectiva que permitirá que este proyecto avance en el más breve tiempo, para que pueda ser zanjado en este periodo legislativo. 

 

En el artículo número 2 de la Declaración De Derechos Humanos Adoptada y proclamada por la Asamblea General en su resolución 217 A (III), de 10 de diciembre de 1948 se declara lo siguiente:

 “Toda persona tiene los derechos y libertades proclamados en esta Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición”.

Han pasado 69 años desde estas declaraciones y parece que nuestra sociedad va en retroceso, seguimos enfrentándonos cada día al individualismo, a la intolerancia, al odio y al morbo de nuestra sociedad. 

La comisión de igualdad de oportunidades orienta el trabajo Fenpruss en 4 pilares que nos planteamos como fundamentales: mujeres, jóvenes, pueblos originarios y minorías sexuales, ya que sabemos que esos grupos son los más discriminados y vulnerados en todos sus derechos y fundamentalmente en sus derechos humanos.

Violencia de género: Ejercicio de la violencia que refleja la asimetría existente en las relaciones de poder entre varones y mujeres, y que perpetúa la subordinación y desvalorización de lo femenino frente a lo masculino. Ésta se caracteriza por responder al patriarcado como sistema simbólico que determina un conjunto de prácticas cotidianas concretas, que niegan los derechos de las mujeres y reproducen el desequilibrio y la inequidad existentes entre los sexos

Es evidente que, si bien las violaciones de los derechos humanos afectan tanto a hombres como mujeres, su impacto y su carácter varían de acuerdo con el sexo de la víctima. Además, la mayoría de las violaciones de los derechos de las mujeres y de las discriminaciones y abusos de los que son objeto se deben específicamente a su condición de mujer.

Jóvenes: mujeres y hombres jóvenes sufren constantes violaciones a sus derechos humanos, cada vez les es más difícil encontrar un trabajo en condiciones que les permitan satisfacer sus proyectos de vida, los cuales están sometidos a la informalidad y temporalidad, contratos precarios sin seguridad social y mal remunerados, los cuales no les generan garantías para su desarrollo personal.

Pueblos originarios: los derechos humanos y las libertades fundamentales  se ven constantemente vulneradas. Son discriminados  por su lengua, por su vestimenta, sus costumbres,  persisten  severas brechas de desigualdad en el goce de los derechos económicos y de la salud y educación, así como una marcada discriminación en los ingresos entre personas que pertenecen o no a pueblos originarios, siendo el sector más empobrecido de la sociedad chilena, además de la violencia por parte del estado de Chile y en las zonas de reducciones de pueblos originarios por expropiación de sus tierras para dejar actuar al extractivismo de recursos naturales por parte de las transnacionales.

Minorías sexuales: Las comunidades LGBTI son vulnerables a una serie de violaciones de derechos humanos, incluida la violencia homofóbica, el asesinato, la violación, la detención arbitraria y la discriminación generalizada en su lugar de trabajo, así como la discriminación en relación al acceso a servicios básicos como la vivienda y la asistencia sanitaria.

En conmemoración al día mundial de los derechos humanos, la comisión de igualdad de oportunidades manifiesta su compromiso en continuar avanzando y luchando en:

1.- Erradicar toda clase de violencia y violación de derechos humanos a mujeres, jóvenes, pueblos originarios y minorías sexuales.

2.-Seguir visibilizando todo acto que atente a estos derechos

3.-Trabajarar firmemente en la eliminación de barreras contra la discriminación por cuestión de género, juventud, minorías sexuales y pueblos originarios.

 

 

 

Comisión Igualdad De Oportunidades

El Día Internacional de los Derechos Humanos se conmemora nuevamente este 10 de diciembre, siendo motivo de múltiples actividades a nivel mundial. Sin embargo, para nosotros como gremio,  es imperativo identificarnos y reconocer la salud como un derecho humano irrenunciable, por el cual hemos trabajado y lo seguiremos haciendo.  Nuestra demanda de salud como un derecho resguardado constitucionalmente se mantiene en pie y lo seguirá estando mientras ello no sea una realidad. 

Es distintivo de los Derechos Humanos su principio de universalidad, permitiendo a todas y todos por igual acceder a ellos sin distinciones de origen, sexo, color, etnia, religión o nacionalidad, entre otros. De igual forma, desde su concepción básica, podemos ver una interrelación entre ellos, lo que no permite que se respeten unos por sobres otros, si no, que en su conjunto abran las puertas hacia el bienestar de todas las personas y, por consecuencia, el camino a una sociedad más justa e igualitaria. 

Como Fenpruss somos parte de la salud pública y somos conscientes de que la universalidad de la salud como un derecho  es aún un gran desafío por el cual debemos seguir trabajando. Por años hemos puesto sobre la mesa de discusión la necesidad de mejoras en el sistema y se han logrado avances, pero aún hay cambios que son necesarios para otorgar un servicio de salud en igualdad de condiciones a cada ciudadana y ciudadano de nuestro país. Un acceso a la salud que no esté condicionado por los recursos económicos de los usuarios, su origen o la mayor o menor información que reciban, si no, un sistema de puertas abiertas que permita el ingreso de todas y todos, sin distinciones, a una mejor salud, a una mejor calidad de vida. 

La Organización Mundial de la Salud ya reconoce y afirma que “el goce del grado máximo de salud que se pueda lograr es uno de los derechos fundamentales de todo ser humano”, el que incluye el acceso oportuno, aceptable y asequible a servicios de atención de salud de calidad suficiente, lo que exige un conjunto de criterios sociales que propicien la salud de todas las personas.

Como parte de los servicios de salud pública somos quienes atendemos las necesidades del 90% de la población, incluyendo a los más vulnerables del país  que continuamente se ven rezagados en sus oportunidades. Por ende, como profesionales, nos sentimos parte responsable en mantener la salud como un derecho humano, sin discriminar a quienes atendemos, tratando de llegar a los rincones más extremos donde la salud privada no se interesa en llegar, manteniendo y respetando la ética médica, siendo sensibles a las necesidades propias de cada sexo y ciclo vital.

Nuestra atención es solo una parte que debe complementarse con condiciones de trabajo seguras, viviendas adecuadas y alimentación nutritiva, entre otros elementos estrechamente relacionados con la salud. Abarcando, del mismo modo, el derecho a las libertades de las personas de controlar su salud y su cuerpo, sin injerencias, otorgando a todas y todos las mismas oportunidades de disfrutar el grado máximo de salud que se pueda alcanzar.

Sabemos que somos solo un eslabón en una gran cadena de servicios, pero también reconocemos en nuestro gremio una gran fuerza que ha luchado por una mejor salud y que seguirá trabajando porque este derecho humano, tan básico y arraigado a la naturaleza del hombre, no sea olvidado. Abogaremos  porque se adopten las medidas necesarias para respetar y proteger este derecho bajo la responsabilidad que el sector sanitario tiene con la salud de cada persona, ya que, la inobservancia de este puede llevar a graves consecuencias. Por ejemplo, la falta de camas de hospitales puede derivar en un alta prematura, que dé lugar a altas tasas de readmisión e inclusive en algunos casos a defunciones, constituyéndose también en una violación de sus derechos a recibir tratamiento por el tiempo que le permita retomar su vida de manera segura.

El camino es dispar en nuestro país. Somos funcionarios y funcionarias que conocemos de las necesidades y precariedad de la implementación hospitalaria, por eso, lucharemos por una salud pública y de calidad, que permita el acceso de todos y todas a servicios de excelencia, porque es un Derecho Humano y porque la salud no solo es nuestra vocación, si no, también nuestro compromiso. 

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Editorial

  • La Salud, un Derecho Humano que aún debemos conquistar

    El Día Internacional de los Derechos Humanos se conmemora nuevamente este 10 de diciembre, siendo motivo de múltiples actividades a nivel mundial. Sin embargo, para nosotros como gremio, es imperativo identificarnos y reconocer la salud como un derecho humano irrenunciable, por el cual hemos…

Carta Fenpruss

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