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Gabriela Farías: “ Este es el año de la Carrera Personalizada …. ese es nuestro gran desafío”

Mar 06, 2017 Hit: 1346 Publicado por 
Gabriela Farías: “ Este es el año de la Carrera Personalizada …. ese es nuestro gran desafío”

Llegó marzo!  Atrás quedó el relajo habitual de los meses de verano y Fenpruss retoma con aún más fuerzas sus actividades, comienzan las reuniones y se plantean los proyectos que marcarán el camino de este 2017. De esto conversamos con Gabriela Farías, Presidenta de la Federación Nacional de Profesionales Universitarios de los Servicios de Salud.

Retomamos laboralmente este 2017 ¿Cuál es el proyecto a desarrollar?
El 2017 tiene un gran desafío para Fenpruss, y es tener la capacidad de concordar con el Gobierno la Carrera Personalizada para las y los profesionales que laboran en la Red de Servicios de Salud, su modelamiento y los plazos en que desarrollará.

La carrera personalizada ha sido un trabajo de largo aliento ¿En qué etapa está la negociación?
Es una negociación que todavía está en curso y en la que esperamos prontamente  ver frutos más concretos. Tuvimos una latencia larga a fines del año pasado por decisiones propias de la organización y por la negociación del sector público que tuvo un paro extenso y que hizo que todas las conversaciones sectoriales se vieran suspendidas durante el conflicto. Luego vino final de año y vacaciones. Entonces, hubo varios meses en los que no se pudo concretar reuniones ya comprometidas con las autoridades, pero en febrero el Ministro subrogante y el subsecretario subrogante del Ministerio de Salud nos enviaron una misiva en la que  reiteraban la disposición a reinstalar la mesa en el más breve plazo,  y en la primera semana de marzo tendríamos una fecha para poder sentarnos. Esperamos que el Gobierno cumpla los plazos que ellos mismos comprometieron.

¿Esa es la tarea principal en este momento?
Si, absolutamente, es muy relevante poder avanzar tanto en la carrera propiamente tal, como en el proceso de encasillamiento de oportunidad, como lo hemos llamado, que es el proceso por el cual los profesionales tendrían la primera parte del beneficio de esta negociación que tiene que ver con que haya un reconocimiento tanto de profesionales  titulares como a contrata, de sus características y cualidades como funcionarios públicos, que les permita a un número importante del Estamento, una movililidad con el mejoramiento pecuniario correspondiente.

Entonces ¿son negociaciones paralelas con plazos distintos?
El encasillamiento es un paso previo a la carrera, pero la carrera es un cuerpo legal que tiene ciertas características, requisitos y cualidades que tienen que estar plasmados en un articulado de proyecto de ley o similar. En cambio, el encasillamiento es un proceso que se tiene que llevar a cabo ahora, en el marco del proceso de encasillamiento general, y que está directamente relacionado a una ley que está en vigencia. Ahora, hay plazos administrativos para la construcción de los DFL, que pueden parecer lentos, pero son tiempos propios del proceso, ya que no puede salir con errores. De todas formas, esperamos en el primer semestre tener construido el esquema de encasillamiento de oportunidad de manera que cuando los plazos ministeriales se vayan cumpliendo, nuestro proceso vaya a la par con el de las otras plantas, que sea un proceso en conjunto y sostenido, para incidir en que nuestras y nuestros profesionales vayan obteniendo los beneficios en los plazos correspondientes.

El encasillamiento se espera para este primer semestre ¿y la carrera?
Nosotros podríamos sentarnos con el Gobierno y terminar esto en un plazo breve, acotado y definido,  y esperamos que esa sea la voluntad de las autoridades, especialmente ahora que estamos entrando a la recta final, seguir colocando toda la energía al proceso porque es una espera que se ha basado en la confianza de que la carrera  que estamos construyendo es la que necesitamos, la que hemos soñado y la que de verdad requiere  el sistema público de salud. El Gobierno se puso plazos y nosotros esperamos los cumpla;  así como tambien que los cambios vayan en el camino de lo que dice el protocolo de acuerdo firmado por los ocho gremios. Tenemos el convencimiento que en los meses siguientes tenemos que resolver todas las situaciones que nos pudieran haber entorpecido, y  enfocarnos directamente en la construcción de la carrera.

En definitiva, para las y los profesionales de Fenpruss este es el año de la Carrera personalizada con mejoramiento continuo, y el año que el Gobierno deberá cumplir su promesa firmada el año 2015.

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