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Asignación Fenpruss: Reglamento fue aprobado por Contraloría Destacado

Dic 20, 2016 Hit: 3263 Escrito por 
Asignación Fenpruss: Reglamento fue aprobado por Contraloría

Con satisfacción recibió la dirigencia de Fenpruss  la aprobación final de parte de Contraloría del Reglamento de la Ley N°20.909 o también llamada asignación Fenpruss, que busca beneficiar a los y las profesionales de planta y a contrata asimilado a ella, con la finalidad de incentivar su dedicación exclusiva a los sistemas de salud pública.

De acuerdo a los lineamientos  planteados, el beneficio estará disponible para aquellos funcionarios y funcionarias que se encuentren regidos por el Estatuto Administrativo, la Escala Única de Sueldos y cumplan con los requisitos establecidos para acceder a esta asignación.

Para Gabriela Farías, Presidenta de Fenpruss, este es “un gran logro dentro del gran proyecto de la carrera personalizada, que si bien no son montos altos como para cubrir un segundo trabajo, representa el reconocimiento a la esforzada labor que desempeñan, a diario, los trabajadores y trabajadoras del sistema público de salud”, señaló.

Cabe recordar, que según los datos obtenidos, son 14.870 los funcionarios que cumplen con los requisitos para recibir la asignación con convenio de exclusividad, siendo el costo fiscal mensual estimado de $883 millones. 

El monto de la asignación ascenderá a $59.390 brutos mensuales y se reajustará conforme a los reajustes generales de remuneraciones que se otorguen a los trabajadores del sector público. La asignación se pagará mensualmente, tendrá el carácter de imponible y tributable, no servirá de base de cálculo de ninguna otra remuneración.

Los funcionarios y funcionarias que deseen acceder a esta asignación deberán solicitarla para el año calendario (período de 12 meses que termina el 31 de diciembre de cada año) respectivo, acreditando el cumplimiento de los requisitos ante el director del Servicio de Salud correspondiente. Una vez verificado dicho cumplimiento, el director deberá suscribir un convenio con el funcionario mediante el cual este último se obliga a ejercer las funciones con dedicación exclusiva en el respectivo Servicio de Salud. 

Es importante reconocer que esta asignación no sólo busca otorgar un beneficio económico, si no, permitir que los trabajadores y trabajadoras de la salud cuenten con una carga laboral que no afecte a su salud y que de espacio a poder disfrutar de tiempo de calidad para su vida personal. “Sabemos que muchos profesionales hacen doble turno y viven extenuantes jornadas que al final pasan la cuenta. Apuntamos a una mejor calidad de vida", enfatizó la Presidenta de Fenpruss.

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