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Fenpruss participa en foro por el Día Internacional de la No Violencia Contra la Mujer

Nov 28, 2016 Hit: 112 Publicado por 
Fenpruss participa en foro por el Día Internacional de la No Violencia Contra la Mujer

Con la presencia en el panel de exposición de la presidenta de la Fenpruss, Gabriela Farías, se desarrolló el foro de conmemoración por el Día de la No Violencia Contra la Mujer, organizado por el comité de mujeres de la Internacional de Servicios Públicos (ISP), en las dependencias del ex congreso nacional.  Además, en esta ocasión, se hizo el lanzamiento oficial de la página web www.prevención-acosolaboral.cl, un paso más para facilitar las denuncia ante abusos en los lugares de trabajo.

La violencia contra la mujer es un flagelo que se presenta en todos los países alrededor del mundo y se esconde bajo diferentes caretas, razón por la cual es un importante desafío distinguirlo y atacarlo en todas sus aristas. En este contexto, la ISP se hace parte de este reto haciendo hincapié en la violencia laboral e instando a los movimientos sindicales a que participen en promover instrumentos que permitan detener la violencia en los puestos de trabajo con sesgos de género.

“En nuestra sociedad hemos naturalizado la violencia en la forma de relacionarnos, no sólo entre compañeros y compañeras, si no, en la forma que respondemos a los estímulos del ambiente. Por eso, me parece importante que este día 25 de noviembre, fecha en que conmemoramos y damos potencia a la eliminación de la violencia contra la mujer, no debe quedar en solo un día, si no, debe ser un trabajo cotidiano que hagamos de forma personal, colectiva y como sociedad. Esto es un problema cultural, pero del momento en que tenemos conciencia del problema, ya está en nuestras manos generar el cambio. Debemos eliminar la violencia en general y en especial la violencia de género”, enfatizó Gabriela Farías, Presidenta de Fenpruss.

En esta oportunidad también expusieron Pedro Guerra, Subdirector del Servicio Civil; Guillermo Castro, profesor de la Universidad de Buenos Aires especialista en Género y DD.HH; Simone Reperger, Directora de la Fundación Friedrich Ebert Stiftung (FES) en Chile; Raúl de la Puente, presidente de ANEF y Esteban Maturana, presidente de la Confusam, todos bajo el consenso de la importancia de erradicar la violencia contra la mujer, tanto en el ámbito privado como en el público.

Es indiscutible reconocer que en los últimos años se ha visto una preocupación por parte del Gobierno central en trabajar temas como la violencia de género y la igualdad de oportunidades en el mundo laboral. Con este fin se desarrolló un instructivo presidencial que compromete a los servicios públicos a avanzar decididamente en la generación de mejores políticas y prácticas de gestión de personas con el propósito de generar un mejor empleo público, que se puede resumir en:

1. Derechos Laborales: Las instituciones públicas deberán garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de derechos laborales individuales y colectivos existentes.

2. Condiciones Laborales: Las instituciones públicas deberán generar  condiciones necesarias para promover servicios de calidad, de modo que los funcionarios y funcionarias se desempeñen en condiciones de dignidad, eficiencia, mérito e innovación.

 

3. Ambientes Laborales: Las instituciones públicas deberán desarrollar acciones para generar ambientes laborales que, basados en el respeto y buen trato, favorezcan el compromiso, motivación, desarrollo y mejora de desempeño de las personas que en ellos trabajan.

“Como Fenpruss, reconocemos el esfuerzo del Estado por hacerse cargo de la violencia laboral, pero a la vez,  observamos que aún queda un largo trecho por recorrer. La implementación del código de buenas prácticas o las múltiples medidas señaladas, es una ejecución que ha resultado burocrática y lenta, que hasta ahora ha tenido resultados muy magros”, señaló Gabriela Farías.

Lograr cambios profundos lleva muchos esfuerzos, en todos los ámbitos, pasando por un cambio cultural que es mayor, por eso, el impulso dado por el Estado a estas iniciativas debiera ser mucho mayor, con más fuerza, para que las autoridades en el servicio público, las jefaturas y cargos intermedios se concientizaran de conceptos como la discriminación, el buen trato laboral y las buenas prácticas en cada uno de los servicios del país, permitiendo avanzar en una problemática que a nivel de nuestra sociedad se hace urgente resolver.

La ISP junto a diferentes organizaciones participantes, en un trabajo conjunto, dieron un paso adelante y aprovecharon los avances tecnológicos para desarrollar una plataforma que permita a las usuarias realizar sus denuncias de una forma más directa, que a la vez, les permite hacer seguimiento de los procedimientos posteriores a su notificación, esto a través de www.prevención-acosolaboral.cl

“Han sido tres años de trabajo desde que comenzamos a recopilar información y ver las dificultades que tenían en general las mujeres trabajadoras del sector público para denunciar el acoso. Fue una experiencia enriquecedora que ha sido compartida con otros países del Cono Sur y sentimos que esto da pie para seguir avanzando en los desafíos de poder erradicar la violencia en los puestos de trabajo. Hemos sensibilizado no solamente a nuestros socios y socias, si no, también a nuestras dirigencias y autoridades a nivel de diferentes servicios, pero sabemos que aún nos quedan muchos desafíos porque este es un tema complejo y lento de implementar y erradicar”, puntualizó Selma Núñez, encargada de la comisión de igualdad de oportunidades de Fenpruss.

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