José Miguel de Pujadas Guzmán

José Miguel de Pujadas Guzmán

Jueves, 16 Noviembre 2017 16:26

Carta Presidente Nacional Fenpruss

Estimadas dirigentas y estimados dirigentes

 

Junto con saludarles cordialmente y a días de que este nuevo Directorio Nacional asumiera la gestión de la Fenpruss por los próximos dos años, es importante marcar algunas de las responsabilidades, compromisos y directrices que debe asumir el total de la organización.

Hemos cerrado un ciclo de valiosos avances, que nos permiten hoy disponer de mejores condiciones laborales para nuestros profesionales y que es muy importante recordar para evaluar nuestro desarrollo sindical y organizacional.

En este sentido, podemos con orgullo decir que dimos un gran salto para disponer de un incentivo al retiro que no solo reconociera el retroceso injusto que se nos aplicó en el gobierno de Piñera, sino que lo mejoró casi al doble para muchos profesionales que han dado su vida al trabajo público en nuestros establecimientos (560 UF de base y 760 como tope máximo). Otra característica valiosa de este incentivo es la capacidad de aunar esfuerzos que la Fenpruss tuvo con los otros gremios de la salud, bajamos nuestras pretensiones por entender que las bajas pensiones del actual sistema  afectan a todos por igual. Dimos muestra de solidaridad y de capacidad de alianza para dialogar con el Gobierno.

Asimismo, cerca de 2.000 profesionales a honorarios pasaron o estarán en condición de contrata a inicios de 2018. Esto gracias al compromiso constante y a veces solitario de la Fenpruss que viene luchando contra la precarización del empleo desde el 2007. Recordemos que el 2014 fuimos el único sindicato del sector público que puso como prioridad este tema en la discusión del reajuste del sector público de ese año. Hoy seguimos en esa lucha y no descansaremos por otorgar a todas y todos,  trabajo decente y empleo con derechos.

Obtuvimos la instalación de la Asignación Fenpruss, una asignación que bordea los 60 mil pesos y que será permanente para las y los profesionales de la salud que dediquen su tiempo laboral exclusivo para el sistema público.

Avanzamos en materia de alimentación para las trabajadoras y trabajadores, en  respeto al fuero gremial a quienes se desempeñan en sistema de turno, en programa de pasantías y mejoramos los trienios para quienes trabajan toda su vida laboral en el sistema público de salud.

Y por supuesto, tenemos ad portas de aplicarse, los mejoramientos de plantas a través de la ley 20.972, que significan mejoras sustanciales a la gran mayoría de profesionales titulares que se desempeñan en los distintos establecimientos de salud del país. Pasaremos de 7 mil a más de 12 mil profesionales en calidad de titular gracias a esta ley de nuevos DFL.

A todo lo anterior, se suma que ya se inició el trámite legislativo de nuestro Encasillamiento Adicional y Exclusivo para Profesionales, el que agrega 7.873 cargos titulares a profesionales que hoy están a contrata y que serán traspasados en espejo, es decir, en sus mismas condiciones remuneracionales. Todo lo anterior, debe culminar con la instalación de una nueva carrera funcionaria, más conocida como Carrera Personalizada con Mejoramiento Continuo y que será sin dudas, nuestro mayor objetivo en los próximos años.

Podremos seguir debatiendo si estos avances y logros fueron el máximo de lo que la Fenpruss se merece, pero la historia dirá que en este periodo pudimos traspasar a más de 10 mil profesionales de la contrata a la titularidad y más de 2 mil compañeros/as de trabajo dejaron atrás la precariedad y hoy tienen empleos con derechos.

No cabe duda, que este periodo fue fructífero, pero también nos deja tareas hacia el futuro y por cierto, a no menguar los esfuerzos y trabajo para seguir luchando por mejores condiciones del empleo público, el que debe tener como norte la estabilidad laboral y los servicios públicos de calidad, que otorguen, en nuestro caso, atención de salud de calidad y oportuna para todas y todos.

Sin duda, este nuevo periodo estará marcado por  la búsqueda de la concreción de nuestra nueva carrera personalizada, pero también, por avanzar en mejorar el clima organizacional de nuestro sindicato. Tenemos una gran responsabilidad por esos más de 14.500 socias y socios y también, por aquellos casi 10 mil profesionales que aún no se sindicalizan. Por ellos y ellas, debemos abordar nuestras diferencias con respeto y madurez, profundizando el debate y la deliberación, pero respetando a rajatabla la democracia. La mayoría ha dicho que este es el camino que debemos continuar fortaleciendo y eso haremos, respetar el mandato de la asamblea y procurando avanzar en la integración de las distintas miradas.

Al constituirnos, hemos escuchado de cada uno de los 17 dirigentes nacionales electos, que el camino es la colaboración, la integración, el respeto y el cuidado de nuestra Fenpruss, esa que cumple pronto 22 años de vida y por ello, es menester y responsabilidad de cada una y uno de sus integrantes avanzar en esa línea, cuidando la democracia interna y teniendo como único eje el azul de Fenpruss, sin romper la imagen unitaria que este sindicato debe tener ante las autoridades y el nuevo gobierno que se avecina.

En mi calidad de nuevo presidente nacional, tengo el mandato mayoritario para avanzar en esa dirección, creo firmemente en el debate de ideas para mejorar nuestro trabajo, pero soy un férreo defensor de la institucionalidad de nuestra Fenpruss. No hay espacio al interior de nuestra organización para muestras inconducentes de fraccionamiento, ya que las diferencias se zanjan a través del diálogo y las herramientas democráticas que nuestra organización dispone, por ello, invito a todas y todos a continuar siendo parte del crecimiento de la Fenpruss, porque los nuevos tiempos que se avizoran complejos,  nos requiere unidos y fuertes detrás de los objetivos que nuestro sindicato defina para los próximos dos años. A eso les invito, a seguir sumando para seguir creciendo.

 

Saludos fraternos,

                                                                                                                                       


                                                                                                                                                Aldo Santibáñez Yáñez                                                                                                                                                                                    Presidente Nacional                                                                                                                                                                                              Fenpruss

 

La directiva del H. de Antofagasta, acompañada de la vicepresidenta nacional y de la coordinadora zonal, sostuvieron en la mañana de este martes 14 de noviembre una reunión con la jefa de división, la jefa de planificación y la encargada de relaciones laborales del Minsal, para tratar diversas situaciones e irregularidades administrativas que se relacionan con las y los profesionales como situaciones contractuales, administración de RR.HH. y de puesta en marcha del nuevo Hospital de Antofagasta. 

Al término de esta reunión, las autoridades del Minsal se comprometieron con medidas específicas y concretas. Dichos acuerdos se oficializarán en un documento a más tardar el miércoles 15 del presente mes. 

Reiterando su enérgico rechazo a las concesiones hospitalarias, la Fenpruss se hizo presente en el acto organizado por la multigremial del Hospital El Salvador, cuyo fin era denunciar el atraso en las obras y la actitud negligente de la empresa al no hacerse cargo de sus obligaciones contenidas en el contrato, intentando trasladar sus responsabilidades al Estado, queriendo solo obtener ganancias. En la oportunidad estuvo presente el Presidente Nacional de Fenpruss, acompañado de los dirigentes nacionales coordinadores de la Región Metropolitana y dirigentes de base, quienes son parte de la multigremial.  

Al respecto, Aldo Santibáñez, presidente nacional de Fenpruss, valoró el trabajo que ha llevado a cabo la multigremial, al no cesar sus esfuerzos por terminar con esta concesión. “La Fenpruss desde el 2008 ha dicho que las concesiones son una mala política, luchamos durante el Gobierno de Piñera para no permitir el avance de estas, y seguiremos en esa lucha porque estamos convencidos que la construcción de los hospitales debe ser con fondos públicos, porque es tarea del Estado asegurar y fortalecer la salud pública”, subrayó.

Por su parte,  Bélgica San Cristóbal, dirigente de Fenpruss del Hospital El  Salvador y miembro de la multigremial del mismo, señaló que la situación del Hospital, es la confirmación de que este sistema de concesiones no es viable. “Los defensores de las concesiones en salud afirman que una fortaleza es que se traspasa el riesgo  frente a hechos fortuitos, pero quedó demostrado que lo único que se hace es traspasar una necesidad sentida de la población a empresas que solo buscan lucrar”, señaló.

Aldo Santibáñez agregó el Gobierno debe utilizar todos los mecanismos legales para hacer valer las garantías estatales en este tema y que esta realidad demuestra que no se debe perpetuar el modelo de concesiones de infraestructura de salud. “Debemos poner urgencia en la Ley Salvador que hoy se encuentra en el congreso y que busca terminar con las concesiones hospitalarias, es deber de los candidatos a la presidencia pronunciarse en este sentido, ya que la salud pública no puede estar a merced de los intereses mezquinos de las empresas privadas, sino que el norte debe estar en fortalecer la salud pública, lugar donde se atiende al 80 por ciento de la población”, apuntó.

Tras una petición formal del Colegio de Trabajadoras y Trabajadores Sociales de Chile, el ejecutivo de la Fenpruss se reunió con Alicia Yáñez y Nelsón Ortega, presidenta y secretario del colegio respectivamente, quienes llegaron acompañados de Rosa Inostroza, profesional del área con vasta experiencia en el área de salud, quienes expusieron su sorpresa ante la decisión de las autoridades de dejarlos fuera del Código Sanitario, lo cual buscan revertir.

En 1925 nace la profesión de Trabajadores Sociales precisamente en un Hospital, pasando a tener, hoy, cuatro mil funcionarios de su área en los servicios de salud. He ahí la desazón de estos profesionales al enterarse que estaban fuera de la nómina de profesiones a incorporar en el código sanitario. De la sorpresa pasaron rápidamente a la acción, reuniéndose con autoridades políticas en busca de apoyo a su demanda, modificando el artículo 112 del cuerpo legal.

En la instancia, el presidente nacional de la Fenpruss, Aldo Santibáñez, comprometió el respaldo del sindicato de profesionales al colegio de trabajadoras/es sociales, el cual se reflejará en una carta de apoyo a su petición y en la incorporación y exposición de sus demandas en el trabajo continuo que se realiza con autoridades políticas. “Somos conscientes de la importancia de las y los trabajadores sociales en los recintos de salud, abarcando la dimensión biopsicosocial de la atención de las y los usuarios de la salud pública. Las y los trabajadores sociales merecen ser reconocidos e incluidos en el código sanitario, por su extensa trayectoria en los servicios de salud y como profesionales integrantes de la Fenpruss trabajaremos por la defensa de sus derechos y abogaremos por la modificación del artículo 112. Todo esto en concordancia con lo que ha hecho la Federación de Colegios Profesionales".

Al finalizar la reunión, la presidenta del colegio, Alicia Yáñez, agradeció el apoyo entregado por Fenpruss y valoró la pronta respuesta para avanzar en la modificación del artículo 112 que permita que la carrera de trabajo social sea reconocida en el código sanitario. "El respaldo que Fenpruss nos ofrece desde lo político sindical es importante para lograr nuestra demanda", concluyó. Finalmente, ambas partes acordaron mantener la comunicación fluida y el trabajo conjunto de acciones futuras.


 

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Editorial

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