Adriana Lawrence

Adriana Lawrence

El vocero nacional de la Coordinadora “No+AFP”, Luis Mesina, expuso en la Universidad Católica de Valparaiso sobre el plebiscito que busca consolidar en la ciudadanía un nuevo sistema de reparto para las pensiones de los adultos mayores.

Como demagógico y populista catalogó el vocero nacional de la Coordinadora No + AFP, Luis Mesina a la medida del Ejecutivo de quitarle la suma urgencia al proyecto del Nuevo Consejo de Ahorro Colectivo.

Esto, porque según el dirigente y profesor, el Gobierno nunca tuvo la certeza de cambiar el modelo actual, y que además esta propuesta no mejora las pensiones.

“No fue más que un guiño que le hicieron al movimiento social para confundirlo, nunca creyeron ellos en los cambios”, indicó.

Críticas de Mesina, que se dieron en el marco de la presentación del plebiscito de “NO+AFP” en la Universidad Católica de Valparaiso. Instancia que reunió a cerca de 70 personas, entre ellos, trabajadores, sindicalistas y dirigentes estudiantiles.

Pablo Arellano, profesor de derecho del trabajo y seguridad social de la casa de estudios, aseguró que es importante regular el código del trabajo para optar a mejorar el sistema de pensiones.

Según explicaron los convocantes, esta charla tenía por objetivo analizar instancias democráticas para abrir una consulta ciudadana mediante la que se pueda concretar el proyecto para crear un sistema de reparto.

Conforme a lo anterior, Mesina aseguró que de contar con el respaldo de la mitad del número de personas que participaron en las primarias presidenciales -alrededor de un millón 700 mil- este proceso sería considerado como un éxito.

 
Consignó: www.radiobiobio.cl

Miércoles, 06 Septiembre 2017 19:40

Por qué realizar un Plebiscito No+AFP

Ha sido un año de mucha actividad en el cual la Coordinadora No+AFP ha logrado posicionar, en la agenda nacional, la importancia y necesidad de mejorar las pensiones de las y los jubilados de nuestro país, quienes están recibiendo montos que no les permiten vivir con dignidad después de años laborales. Una imagen muy contraria a la que fue prometida cuando se creó el sistema de AFPs.

Por esta razón, y buscando que la población pueda hacer valer su parecer, la Coordinadora ha organizado un plebiscito autogestionado y autofinanciado, que les permita mantener su independencia de los poderes económicos  y políticos del país, representando con fidelidad los intereses de los trabajadores y trabajadoras chilenas.

El plebiscito que se realizará los días 29 - 30 de septiembre y 1 de octubre, se desarrollará en modalidad presencial en las principales ciudades del país y también de forma on line, para permitir que personas de cada rincón del país pueda participar entregando su opinión respecto a mantener el actual sistema de pensiones o cambiar hacia un sistema tripartito y solidario que aumente los montos de las actuales pensiones.

Como una forma de cerrar el largo proceso de conformación del Decreto con Fuerza de Ley que fija las plantas de personal en los servicios de salud del país, el Ministerio de Salud entregó a los representantes de los 8 gremios del sector el manuscrito final que fue ingresado a contraloría para su tramitación. Este es el resultado del arduo trabajo de los gremios para sacar adelante estas mejoras, las que son consecuencia directa de la negociación del año 2015.

Cabe destacar, que desde el ingreso de este documento a Contraloría, es responsabilidad de cada servicio de salud la rapidez con la que se implementen los beneficios a las y los trabajadores de los gremios de la salud, que en una de sus instancias más relevantes, permitirá el traspaso de contrata a titularidad, de 2027 profesionales.

Para la directiva de Fenpruss, presentes en la reunión y liderados por su presidenta, Gabriela Farías, este es “un gran avance para las y  los trabajadores del sector salud. No fue una tarea fácil,  luchamos por defender los derechos de las y los profesionales universitarios de los servicios de salud pública y lograr para nuestro gremio beneficios y avances claros que vienen a mejorar sus condiciones de trabajo, mejorar sus remuneraciones y su estabilidad laboral a través del encasillamiento. Creemos que es un logro merecido por el esfuerzo y abnegado trabajo de los profesionales de la salud, y si bien aún quedan cosas por trabajar pondremos siempre el mismo empeño por sacar adelante la defensa de nuestros derechos laborales”, especificó Farías.

En total son 29 decretos con fuerza de ley que ingresaron a trámite en contraloría el 25 de agosto, cuyos criterios de construcción vienen a reforzar la homogeneidad en la estructura de los servicios, la relación de titular y contrata, ajustar cargos de acuerdo a lo establecido en la Ley 20.972, los grados topes de las plantas de técnicos, administrativos, auxiliares y profesionales asegurando que ningún funcionario titular disminuirá de grado en el proceso de encasillamiento del personal.                                          .

Hasta ahora, y frente a las dudas de los asistentes con respecto a los plazos de puesta en práctica de este decreto, la autoridad señaló que “haciendo la pega”, al mes siguiente a la resolución de los DFL se debiera estar viendo los primeros frutos del encasillamiento para las plantas de administrativos, técnicos y auxiliares. En el caso del encasillamiento de la planta profesional, se espera que los procesos de concurso interno para proveer los cargos se realicen con celeridad para que puedan acceder a la brevedad a los beneficios de este punto del acuerdo. Este proceso, sería la primera prioridad en el área de recursos humanos de cada servicio, según lo comprometido por la subsecretaria del ramo.

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