Igualdad de Oportunidades

Género, deseo y violencia laboral fueron abordados en Encuentro ISP - Fenpruss

Jul 28, 2017 Hit: 46 Publiacado por 
Género, deseo y violencia laboral fueron abordados en Encuentro ISP - Fenpruss

Con una excelente participación de las organizaciones afiliadas a la ISP, Internacional de Servicios Públicos, ANEF, ASEMUCH, ANEJUD, CONFUSAM y FENPRUSS, se realizó el 2° Encuentro Regional de Buenas Prácticas Laborales y sindicales para la prevención de la Violencia Laboral en los puestos de trabajo en el Sector Público, con perspectiva de género, en la IV región, La Serena, los días 27 y 28 de Julio de 2017, esto en el marco del Proyecto de la Internacional de Servicios Públicos ISP –FES “Violencia de Género: cómo avanzar en enfrentar y prevenir la violencia laboral con perspectiva de género en los servicios públicos”

Dicha actividad, en coherencia con la alianza entre Estado, Comité de Mujeres y ISP, contó con la presencia de la Directora Regional del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (SERNAMG), Marcela Carreño quien en las palabras de bienvenida, valoró la instancia de capacitación y debate de las temáticas de género, que si bien afectan mayoritariamente a las mujeres, es relevante contar con hombres que se empoderen de estas desigualdades y la defensa de sus derechos.  

Por su parte, Guillermo Castro, especialista y parte del grupo de Investigación en cuestiones de género y equidad de la Universidad de Buenos Aires (UBA) se refirió a la construcción cultural de género, y a partir del concepto de deseo, hizo una aproximación a la orientación sexual, y cómo la “hetero-normalidad”, termina muchas veces poniendo en jaque a las y los profesionales de la salud, que suponen que las personas que llegan al servicio público son heterosexuales, hasta que no digan lo contrario.

“Como Fenpruss, hicimos una apuesta hace un par de años de incorporar temas vinculados a la igualdad de oportunidades y de género, como parte de la lucha por la justicia social, que el sindicalismo debe hacerse cargo”, sostuvo la encaragada de la Comisión de Igualdad del gremio, Selma Núñez, quien valoró la instancia de formación y de empoderamiento tanto de dirigentas y dirigentes como agentes de cambio de estas desigualdades, que impactan muchas veces en la violencia de género que queremos atacar.

El segundo día, se revisó la guía de prevención para detectar la violencia de género en los puestos de trabajo del sector público y se presentó la plataforma de denuncia, que en el marco del proyecto se lanzó el año 2016 el 25 de noviembre, el Día Internacional contra la Violencia.

Los objetivos de la jornada fueron

  • Fortalecer la incidencia de las mujeres dirigentas al interior de los sindicatos entregando nociones de género y liderazgo que faciliten la intervención en materias de maltrato. 
  • Formar a mujeres dirigentas en el uso de la guía metodológica contra el maltrato laboral y del sistema virtual de denuncias de la ISP.
  • Entregar herramientas metodológicas a las dirigentas para acoger, representar y acompañar  a las personas víctimas de maltrato dentro de sus servicios y/o lugares de trabajo.
  • Generar un grupo de trabajo con cada organización participante en las regiones elegidas, para que con una metodología cualitativa se recabe información sobre maltrato laboral y relato de experiencias personales.  
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