Igualdad de Oportunidades

Incorporando la Igualdad de Género en la acción sindical

May 10, 2017 Hit: 135 Publiacado por 
Incorporando la Igualdad de Género en la acción sindical

Fenpruss, junto a la Anef y Ajunji, asistió este 9 de mayo al lanzamiento del “Manual para la incorporación de la equidad e igualdad de género en la acción sindical”. Este documento, iniciativa del Servicio nacional de la mujer y equidad de género, Sernameg, es el resultado de los diversos encuentros, talleres y jornadas de capacitación regionales de dirigentas y dirigentes sindicales, durante el año 2015 y 2016, tanto del ámbito público como privado.

La actividad fue inaugurada por la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Claudia Pascual Grau, quien destacó que con esta iniciativa se pretende cambiar la cultura del mundo del trabajo, dando más y mejores oportunidades a las mujeres para insertarse en el mercado laboral, para que obtengan el mismo sueldo que sus pares varones por igual trabajo, para tener las mismas posibilidades de ascender en una carrera funcionaria y para compartir las responsabilidades familiares.

El manual identifica las  discriminaciones en el ámbito laboral en Latinoamérica, como se transversaliza el género en las acciones de los sindicatos, como realizar el proceso de incorporar esta mirada en la agenda y algunas experiencias positivas en Latinoamérica, siendo un aporte del Estado a las políticas de la igualdad de género en los espacios laborales.

Las organizaciones reconocen positivamente esta iniciativa que ayuda a incorporar la mirada de la equidad de género en el quehacer sindical, sobre todo cuando varias tienen una base mayoritariamente femenina. Sin embargo, esto no se ve reflejado en sus directivas, en las dinámicas internas y en algunos casos, tampoco se refleja en las plataformas reivindicativas. Temas tan relevantes como el acoso laboral o sexual, la brecha salarial y la corresponsabilidad familiar deben ser parte de las agendas de los sindicatos como problemas no solo de mujeres, sino, también de hombres.

Como Fenpruss “hemos avanzado en la incorporación de la mirada de género en el trabajo sindical, contando con una política de igualdad de oportunidades desde el año 2012 y un plan de acción que marca el trabajo nacional y territorial de la federación”, declaró la dirigente nacional Selma Núñez Parada agregando que: “creemos que es necesario hacer un cambio en el enfoque de nuestras demandas que por lo general son económicas, dejando en segundo plano temas como la igualdad, equidad, no discriminación, corresponsabilidad y derechos, entre otros”.

Al finalizar la directora del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, Laura Echeverría Correa, se comprometió a continuar el trabajo territorial con las organizaciones del sector público y apoyar las demandas transversales que nos permitan avanzar en condiciones laborales más equitativas entre hombres y mujeres.

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