Igualdad de Oportunidades

Las mujeres Fenprusianas decimos NO + AFP!

Jun 10, 2016 Hit: 607 Publiacado por 
Las mujeres Fenprusianas decimos NO + AFP!

 Por que las Mujeres son las más perjudicadas con el sistema de pensiones AFP, hoy nos movilizamos!!!

Una mujer en el antiguo sistema público de pensiones IPS, ex INP, que aún existe, jubila a los 60 años, con una pensión vitalicia idéntica a la de un hombre de 65 años con el mismo sueldo y número de años contribuidos, cualquiera sea su estado civil y número de cargas. En el nuevo - que no es tan nuevo- sistema de AFP, un hombre soltero de 65 obtiene hoy aproximadamente un tercio más de pensión que una mujer soltera de 60 años con el mismo fondo acumulado. Aún si ella renuncia a su derecho a jubilar a los 60 años y posterga esta decisión a los 65, la pensión del hombre resulta aproximadamente un sexto mayor.

Dos tercios de los adultos mayores son mujeres y dos tercios de las pensiones públicas las reciben asimismo mujeres. En el sistema de AFP, en cambio, solo el 30% las perciben mujeres, mientras el 70% lo perciben hombres. Claramente, el sistema de AFP discrimina en contra de las mujeres.

 

Al momento de crear el sistema de AFP no se consideró la mirada de género ni se prestó consideración alguna a la división sexual del trabajo, el ingreso y las responsabilidades. La obligatoriedad al nuevo sistema, las medidas de presión, y por qué no decirlo, las amenazas, terminaron en un sistema de pensión que lleva a las mujeres de este país a ser cada vez más pobres.

 

La causa de esta discriminación radica no solo en la privatización del sistema de pensiones, sino en la modificación de la base de cálculo. Mientras en el sistema público (ex INP) los beneficios son definidos y se financian año tras año con cargo a las cotizaciones de los trabajadores activos, en el sistema de capitalización (AFP) los beneficios se financian con los fondos acumulados individualmente y por lo tanto varían según la expectativa de vida de los jubilados en general. Puesto que el sexo del causante es el único factor por el cual se discrimina al momento de calcular las pensiones, para un mismo fondo, las pensiones de las mujeres resultan necesariamente menores a las de los hombres, dado que tienen en general menos fondos previsionales, jubilan antes y en promedio viven más que los hombres.

 

Las AFP sólo considera la diferente expectativa de vida de las mujeres al momento de calcular las pensiones. Aún más, las tablas oficiales de mortalidad, elaboradas por la autoridad y cuyo uso es obligatorio por parte de las AFP y las compañías de seguros al momento de calcular pensiones y determinar “reservas técnicas”, consignan una diferencia creciente que perjudica cada vez más a las mujeres. Expectativa de vida que sólo se basa en el sexo y no es otros factores como por ejemplo, la condición socioeconómica.

 

Considerando el promedio de la población chilena, al 2009, el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) estima la esperanza de vida al nacer de las mujeres en 80, 88 años y la de los hombres en 74, 75 años, es decir, ellas viven casi exactamente cinco años más (INE, 2010d). Puesto que las mujeres jubilan a los 60, su fondo debe alcanzar para 20,88 años, mientras los hombres jubilan a los 65 y por lo tanto, en promedio, su fondo debe financiar solo 10,4 años.

 

 La falta de información a las mujeres para que entiendan  que es la fórmula de cálculo de sus pensiones, lo que las perjudica, es una realidad que impide que estas – como colectivo- levanten la voz con fuerza para exigir un cambio que revierta esta realidad. Desde las organizaciones sociales hay  una tarea pendiente, “modificar las normativas que producen esta discriminación hacia las mujeres en los sistemas de salud previsional y en los fondos de pensiones”.

 

Lo anterior es solo parte de la discriminación que afecta a las mujeres, el cálculo de las pensiones, previamente, ellas son discriminadas en el mercado del trabajo a lo largo de toda su vida activa. Sus trabajos son más precarios y resultan peor pagados que los de los hombres, para funciones similares. Ciertamente, todo ello agrava su situación al momento de pensionarse.

 

Es por todo lo antes mencionado que Fenpruss, siendo una organización que representa a un colectivo mayoritariamente femenino, se suma a las demandas:

 

NO + AFP, ni Pública, ni Privada

NO al aumento de edad de  jubilación para las Mujeres                      

NO al aumento de cotización previsional

 

¡Queremos un nuevo sistema previsional, de reparto, de carácter solidario y tripartito!

Si no es ahora……Cuando?

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