Igualdad de Oportunidades

1º de Mayo "Trabajo en Salud con mirada de género"

Abr 30, 2016 Hit: 355 Publiacado por 
1º de Mayo "Trabajo en Salud con mirada de género"

Este primero de Mayo, no podemos dejar de valorar el trabajo en salud, y sus condiciones laborales desde una perspectiva de género. 

Hay pocos estudios sobre la calidad del trabajo en salud y menos aún con análisis de género, sobre todo de personal que labora en el sector de salud, público y privado. Considerando en general, los niveles de calificación profesional, técnica y otros, dentro del personal asalariado, sólo un 28,7% de las mujeres son profesionales, claramente en desventaja respecto al 43,2% de los hombres.

Hoy la realidad nos arroja, que existe una proporción de mujeres asalariadas en el sector público, con empleo precario, sin descuento para jubilación, que duplica la proporción correspondiente a los hombres: 12,4% vs. 5,8%.

Por otra parte, el concepto de pluriempleo considerara el trabajo no remunerado como un empleo más, todos los indicadores por género serían superiores para las mujeres, quienes  de hecho y en forma “naturalizada” parten al menos con dos actividades: el trabajo remunerado y el trabajo no remunerado. Esta situación afecta la duración de la jornada de trabajo, la calidad de la atención y la salud de los trabajadores/as.

Además la precarización de las condiciones de trabajo y de vida ha incorporado al cotidiano de las mujeres y los hombres que trabajan en salud una serie de estresores que han incrementado su vulnerabilidad física y psíquica, con un fuerte impacto en la salud de ambos sexos. No obstante,  la sumatoria de factores de estrés, carga laboral de la doble jornada, maternidad y acoso sexual y laboral, determina que  las mujeres estén más afectadas que  los hombres en toda Latinoamérica.

En lo referido a burnout, en equipos de salud, con edad promedio de 37 años, con notable predominio de sexo femenino (84,9%), vida en pareja (68,2%), con hijos/as (69,4%), sin actividades físicas (62,8%) y experiencia laboral  promedio de 3 a 5 años, la evidencia fue que un 7% presentaba síndrome de burnout, predominando en las personas más jóvenes, se trata de una gran mayoría de mujeres trabajadoras de salud, altamente presionadas por largos períodos, que sufren burnout en mayor proporción que los hombres o que otros colectivos laborales.

En síntesis, la presencia de estrés entre quienes  trabajan en salud se traduce en patologías de tipo físico y psicológico, que pueden cursar hacia un estado de insatisfacción, desmotivación y diminución de la productividad en el trabajo y del  estado de alerta y concentración, condiciones éstas que son imprescindibles para el desempeño de sus funciones. El burnout impide que las y los profesionales que lo padecen sean un recurso terapéutico de calidad.

Como conclusión; la precariedad y flexibilidad laboral, la desprotección social, la fragilidad de las redes familiares y comunitarias, el acoso laboral o moral, a de más de ser un factor estresor - cuya tendencia va en aumento -  definitivamente afectan  en mayor medida a las mujeres que a los hombres que trabajan en el Sistema de Salud.

Es por todo lo anterior que la Fenpruss, hace muchos años, cuenta con una política de igualdad de oportunidades que hace carne la lucha por mejorar las condiciones de trabajo de los y las trabajadora de la Salud Pública; enfrentado con fuerza la eliminación de los y las trabajadoras en calidad de Honorarios, defendiendo los derechos Maternales y demandando la corresponsabilidad compartida entre funcionarios y funcionarias, construyendo, implementando y exigiendo procedimientos justos y tranparentes en materias de  acoso laboral, sexual y trato digno, equidad de remuneraciones y políticas de Recursos Humanos, todo esto claramente afecta más a las Mujeres Trabajadora de Salud que son el 68% de nuestras bases.

Comisión Nacional de Igualdad de Oportunidades

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