Igualdad de Oportunidades

Avanzar hacia una Fenpruss feminista fue parte de las conclusiones del Encuentro Nacional de Igualdad de Oportunidades

Abr 19, 2016 Hit: 1193 Publicado por 
Avanzar hacia una Fenpruss feminista fue parte de las conclusiones del Encuentro Nacional de Igualdad de Oportunidades

"Debemos avanzar en la creación y comprensión del significado de una Fenpruss feminista en su pensar y actuar, que sustente el trabajo en materia de igualdad de género que ha llevado a cabo la organización desde hace más de una década".

Esta frase fue parte de las conclusiones del debate llevado a cabo en el Primer Encuentro Nacional de Igualdad de Oportunidades (IO), desarrollado en el Hotel Pucón este lunes 18 de abril, donde arribaron más de 40 dirigentas y dirigentes responsables de los comité a nivel de país, y que este año además incluyó, a los/as jóvenes dirigentes/as del gremio.

Durante la jornada, la dirigenta nacional y encargada de la Comisión Nacional de IO, Selma Nuñez hizo un recorrido por la historia de la comisión, resaltando que en el 2010 la comisión adquirió un carácter formal y permanente. "Este acto pretendió darle una estructura orgánica a un trabajo que la Fenpruss venía desarrollando en materia de mujeres y de juventud desde el año 2002", precisó la dirigenta.

Con esa mirada, advirtió "nos planteamos como visión ser un órgano asesor-técnico del Directorio Nacional sobre aquellas materias vinculadas a igualdad de oportunidades como: género, juventud, pueblos originarios y diversidad sexual; con el propósito de contribuir a eliminar cualquier forma de discriminación en éstos ámbitos de acción, que impacte en una mejor calidad de vida y de trabajo de nuestras y nuestros profesionales. Hecho, que hoy ratificamos ante ustedes", dijo.

Así como también, recordó que la Comisión cuenta con 2 objetivos, el primero, representar a las mujeres, jóvenes, pueblos originarios y minorías sexuales que aglutina la organización, defendiendo sus derechos y condiciones laborales; fomentando una mayor participación de estos grupos en las instancias de decisión e incidencia de la organización; y el segundo, transversalizar la política de IO en todos los ámbitos de acción de la Fenpruss.

Luego de esta información, la dirigenta habló del trabajo desarrollado en el año, destacando la Campaña a favor del aborto por 3 causales y la campaña contra la Violencia Laboral en los puestos de trabajo. Esta última, en el marco de la Campaña Global de la Internacional de Servicios Públicos (ISP) y el proyecto IMPACT, que versa sobre la misma temática, y que el año 2016 pretende seguir replicando el Manual de Prevención de la Violencia Laboral y el lobby parlamentario para poder incorporar modificaciones sobre la temática de violencia, al Manual de Buenas Prácticas Laborales para el sector público.

A su turno, el dirigente responsable del Comité de Jóvenes, Rodrigo Gruebler se refirió a los desafíos del trabajo en materia de juventud, precisando que en su opinión "debería ser una construcción colectiva a partir de los jóvenes presentes", y a los encuentros en los que la Fenpruss ha participado, como el Encuentro Subregional de Mendoza –cuya exposición estuvo a cargo de Moisés Sagredo y Carolina Campos- y la Reunión de Jóvenes del Cono Sur de Montevideo, que se realizó para buscar incidir con propuestas, en el cambio estatutario de la ISP para incorporar al Comité de Jóvenes Mundial en la estructura de esta Federación Global.

La transversalización de la Igualdad

"El objetivo último de la transversalización de la perspectiva de género y de juventud es la promoción de la igualdad de Oportunidades. No debería tratarse de una «cuestión colateral» ni de una prioridad de menor nivel que se abordará una vez se hayan resuelto otros problemas. No, creo que la transversalidad debería ocupar un lugar elevado", expresó la dirigenta nacional e integrante de la Comisión Nacional de IO, Andrea Osorio, en la introducción del debate.

Si bien la dirigenta aclaró que el trabajo para la eliminación de barreras contra la discriminación ha estado más desarrollado en el ámbito de género y juventud, "es un debe para la Fenpruss incluir en nuestro accionar a las minorías sexuales y pueblos originarios, y este encuentro será un buen punto de partida".

Esta invitación, fue trabajada por el dirigente de base de la Fenpruss de la DSS Osorno, Francisco Muñoz quien abordó la temática del colectivo LGBTI (lesbianas, gay, bisexuales, transexuales e intersex) e interculturalidad, planteó una propuesta de trabajo que la comisión aprobó para el periodo.

Por su parte, la dirigenta de la Fenpruss del SS. Chiloé, Sandra Invernizzi, y la dirigenta de Fenpruss Hospital de Chillán, Lisette Muñoz abordaron la transversalidad desde el género y juventud, respectivamente, destacando que aún falta por avanzar en materia de derechos.

"La agenda de género, incluso en la Fenpruss, tiende a despolitizar asuntos que son políticos como relegar el feminismo del discurso y de la acción", expresó Invernizzi al tiempo de aclarar que "cuando se despoja la estrategia de la sustancia política, esta termina resultando ineficaz.

Finalmente, y luego del rico debate, las y los asistentes concordaron una declaración –que fue leía hoy en la plenaria de la Asamblea Nacional Ordinaria de la Fenpruss- que incluyó la ratificación de los principios rectores de la Comisión, y un plan de acción de corto plazo.

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