Igualdad de Oportunidades

Modificación al Postnatal Parental: ganamos una lucha contra la discriminación!!

Ene 06, 2016 Hit: 600 Publiacado por 
Modificación al Postnatal Parental: ganamos una lucha contra la discriminación!!

El origen de esta demanda tiene sus inicios el año 2009 en el marco del trabajo de la MIO (mesa de igualdad de oportunidades de mujeres del sector público) en donde la Fenpruss en conjunto con las organizaciones del sector,  concluyó que la extensión del Postnatal era una necesidad para avanzar en las políticas de conciliación familiar.  Esta demanda dio origen a un Proyecto de ley el año 2011, que distaba mucho de lo reivindicado por la MIO, y que además contenía una grave discriminación de los derechos de igualdad de remuneraciones de la funcionarias públicas.

Desde esa fecha, Fenpruss, junto a otras organizaciones sindicales, lucharon para lograr la modificación de esta ley.  Esta ley viene a corregir la discriminación que sufrían las mujeres profesionales  funcionarias públicas, al no percibir la totalidad de sus remuneración cuando hacen uso de este beneficio de maternidad, esto porque era considerado un subsidio y no una licencia maternal.

Cabe señalar que esta demanda de modificación fue uno de los puntos incorporados por la Fenpruss al petitorio de la negociación de reajuste del sector público del año 2014.  


Recuperación de los subsidios por parte de los Servicios Públicos

El texto también incorpora los respectivos ajustes para que los servicios puedan recuperar de las Isapres y Fonasa, cuando corresponda, las sumas equivalentes al subsidio por incapacidad laboral, con motivo del pago del permiso postnatal parental. Esta misma norma actualmente se aplica para la recuperación de las licencias médicas.                                  

Derecho de sala cuna en el trabajo del padre, cuando ambos sean funcionarios públicos.                              

El proyecto además dispone que la funcionaria podrá solicitar a su empleador que cumpla su obligación de proporcionar sala cuna en la entidad empleadora del padre, siendo financiado por la institución empleadora de la madre y siempre que hayan cupos en el servicio público al cual pertenece el funcionario. Ello será aplicable cuando ambos padres son funcionarios públicos de algún Ministerio o servicio público que dependa o se relacione a través de él.

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