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Declaración Fenpruss Hospital Base San José Osorno

Jul 13, 2017 Hit: 190 Publicado por 
Declaración Fenpruss Hospital Base San José Osorno

                                                             Declaración Fenpruss Hospital Base San José Osorno

 

Este gremio como representante del escalafón profesional del Hospital informa lo siguiente: 

Ante la contingencia de la Unidad de Abastecimiento y otras evidencias de malas prácticas laborales tipificadas en el mandato presidencial, en el código de buenas prácticas de la Administración Pública que nos rige, queremos puntualizar: 

- Fenpruss Hospital Base San José Osorno ha participado, desde el inicio del conflicto, con denuncias objetivas contra dos funcionarias administrativas de dicha Unidad

- La Dirección del Hospital ha propuesto 5 medidas administrativas que, a luz de los hechos, no garantizan los cambios definitivos esperados, como lo sería el cambio de Unidad de las funcionarias en cuestión.

- La gestión administrativa del Hospital se ve orientada por presión del gremio, mal autodenominado mayoritario, que está actuando como co-gobierno dentro de la administración.

- Fenpruss Hospital Base San José Osorno en representación de sus asociados, velará por los debidos procesos administrativos, jurídicos, y legales que el estatuto administrativo establece y lo ratifica el código de buenas prácticas laborales.

Si bien es cierto que el estatuto administrativo otorga facultades en los procesos, no es menos cierto que otorgue estas mismas a los directivos para evitar una cultura de un camino sólo sumarial, que son procesos largos y que no siempre el resultado es el esperado, pudiendo asumir medidas administrativas cortas y que resolverían de raíz y con prontitud el conflicto.  Es importante agregar que existe una enorme cantidad de sumarios administrativos que afectan a un grupo de profesionales, sin considerar el costo y la inversión de recursos económicos y humanos que ello involucra.

Es importante aclarar que Fenpruss ha estado siempre preocupada por trabajar con transparencia y fomentar el ingreso a la Institución y que las postulaciones, tanto internas como externas, se realicen a través de concursos, permitiendo la igualdad de oportunidades, ejemplo claro: Laboratorio, la actual jefatura ingresó vía concurso y ha desarrollado sus funciones hasta la fecha, siendo calificada por su actual jefatura acorde a los procesos existentes, no existiendo observaciones de su parte por la gestión que ella realiza. Sin embargo, sin mediar antecedentes funcionarios nos informamos del ingreso de una profesional médico conocida en nuestra organización que sería recontratada, incluso en el rol de jefatura, tras una serie de gestiones de Fenpruss hemos resguardado el rol de su actual líder y continuaremos trabajando para impedir cualquier vulneración de derechos. Existe además el compromiso actual de la Dirección de no innovar en este ni en otro servicio.

D.F.L. Fenpruss ha estado muy atenta a la formulación y desarrollo de los DFL, es por ello que en reunión nacional pudimos comprobar que el DFL del S.S.O. adolece de una serie de errores, los cuales fueron detectados por dirigentes nacionales quienes en conjunto con nuestra directiva local hemos gestionado ante el S.S.O. para que sea partícipe de todos los cambios que sean necesarios y que posibiliten mejorar al mayor porcentaje de profesionales. 

El día de ayer el Sr. Director del Servicio nos comunicó telefónicamente que el Subdirector del Recursos Humanos del S.S.O. sostuvo reunión con el Dpto. de Garantías Laborales para revisar y posteriormente realizar las mejoras que se requieran.  Estamos muy pendientes en verificar que así sea y nos mantendremos atentos para continuar trabajando y que este mejoramiento incorpore al mayor número de profesionales posibles.

Como profesionales debemos mantenernos unidos y dispuestos a apoyar y denunciar las malas prácticas al interior de nuestra organización, lo cual daña, enrarece y altera el clima laboral al no tomar las medidas oportunas, termina lamentablemente afectando, no sólo a l@s funcionari@s sino a nuestros usuari@s, que son nuestra razón de ser.

Esperamos que a la mayor brevedad quien tiene la potestad, autoridad y responsabilidad de resolver ésta y otras situaciones, las asuma. En organizaciones como ésta no es posible la improvisación, requiere como imperativo ético proporcionarles el tiempo, el compromiso y el conocimiento que se espera.

 

Saludan atentamente,                                                                                             


CARMEN SILVIA RODRÍGUEZ YÁÑEZ
Presidenta Fenpruss  

ISABEL SCHNEIDER MARTIN
Tesorera  Fenpruss                                                                              

SEGUNDO SALAS MARTÍNEZ
Secretario Fenpruss

MARITZA ORTIZ MERA
Directora Fenpruss          

CRISTINA TOLOZA VALENZUELA
Directora Fenpruss

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