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Fenpruss y SS Araucania Sur lanzan nuevo procedimiento de denuncia de maltrato y acoso laboral.

Abr 28, 2017 Hit: 499 Publicado por 
Fenpruss y SS Araucania Sur lanzan nuevo procedimiento de denuncia de maltrato y acoso laboral.

Con presencia de Fenpruss, representantes de la dirección del servicio, directivos de hospitales y otros gremios, el viernes 28 de abril se realizó en Temuco el lanzamiento del nuevo procedimiento de denuncia de maltrato y acoso laboral y sexual del SS Araucanía Sur.

Cabe destacar, que este documento fue trabajado en una mesa de trabajo con participación activa de Fenpruss Araucanía Sur y su asesor legal, y fue sacado a luz luego de ser visado por el comité de buenas prácticas laborales local.

Esto representa un hito para nuestra organización que participó activamente en la génesis de este documento, el cual se alinea con lo señalado en el instructivo presidencial de calidad de vida y buenas prácticas laborales. Siendo Fenpruss partícipe desde su gestación, y en todas las etapas de su desarrollo, representó mucho tiempo de trabajo y de insistencia de parte nuestra organización con el objetivo principal de mejorar y optimizar los procedimientos que existían en el pasado, asegurando a nuestros asociados y a los demás funcionarios un nuevo procedimiento rápido y expedito, cuyo cumplimiento pueda ser seguido en todas sus etapas y tenga resultados en el menor tiempo posible.

Este lanzamiento contó con la presencia de Directora Nacional y coordinadora zonal de Araucanía, Viviana Carrasco, la que en su intervención recalcó la necesidad de seguir trabajando y desarrollando este procedimiento, donde el papel que juega el departamento de jurídica si bien es más mayor al de antes, debe aumentar, contando con el respaldo explícito de la autoridad respectiva.  Junto a eso, señaló la necesidad de mejorar las instancias de apoyo a las personas acosadas a través de la instauración a futuro de un programa integral de abordaje de maltrato y acoso que no solo aborde la prevención, sino, además, la contención, apoyo y recuperación de las víctimas. Finalmente recalcó la necesaria voluntad política que debe existir para investigar y sancionar efectivamente estos casos, haciendo cumplir el debido proceso, en forma justa y con autoridades convencidas que estas malas prácticas laborales le hacen muy mal a las organizaciones y deben ser condenadas con fuerza, ya que, dañan los derechos humanos básicos de cada trabajador y trabajadora

Entre las materias nuevas incorporadas al procedimiento se encuentran el marco normativo, principios orientadores y los valores institucionales que lo inspiran. En general, se mejora el abordaje de los procesos sumariales, estableciendo una serie de obligaciones para el servicio, los que otorgan a este procedimiento un carácter más garantista respecto de las personas que se ven afectadas por un conflicto de violencia laboral.  Los aspectos centrales modificados son los siguientes:

  • Se incorpora y define el concepto de maltrato.
  • Amplía el rol de la Receptora de denuncia, debiendo brindar acogida e información a la persona denunciante.
  • Explicita que los procesos sumariales deben ejecutarse en el menor tiempo posible, y que la demora excesiva puede ser objeto de sanción.
  • Obligatoriedad de que el servicio disponga de un equipo de fiscales preparado/as para investigar maltrato y acoso.
  • Obligatoriedad de que fiscal y actuario/a sean externo/as al establecimiento donde se produjo el hecho a investigar.
  • Posibilidad de otorgar dedicación exclusiva para fiscal que  investigue situaciones de maltrato o acoso.
  • La autoridad que instruya el proceso sumarial podrá recomendar al/la fiscal que pueda separar de sus funciones a una jefatura denunciada por acoso, mientras dura la investigación.
  • Amplía el rol de los Departamentos de Desarrollo de las Personas, y Jurídica, para mayor transparencia de los procesos sumariales.

 

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 Comunicaciones Fenpruss Araucania Sur

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