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Resumen año 2016, Fenpruss Aysén

Ene 10, 2017 Hit: 294 Publicado por 
Resumen año 2016, Fenpruss Aysén

El año 2016 que acaba de finalizar, no estuvo exento de conflictos, logros y pérdidas dando cuenta del dinamismo de nuestro gremio en el cumplimiento de la defensa de los derechos laborales de los profesionales de la salud afiliados a Fenpruss, pero por sobretodo nuestro rol activo en la defensa de la salud pública de nuestra región.

Comenzamos durante el primer trimestre del 2016, visitando a nuestros socios en lugares más apartados de nuestra región como el Hospital Dr. Jorge Ibar de Cisnes, el Hospital Leopoldo Sánchez de Chile Chico y el Hospital de Cochrane, donde compartimos experiencias, información de procesos locales y nacionales además de presentar nuestro proyecto de carrera funcionaria para profesionales de la salud. Sabemos la importancia de generar y fortalecer lazos entre y con nuestros socios, en una región conocida por la precariedad de su conectividad, pero que no es suficiente para impedirnos cumplir con el fortalecimiento de nuestro gremio a nivel regional.

En junio de 2016, en el marco de la gira del Directorio Nacional FENPRUSS, recibimos la visita en nuestra región de la Presidenta Nacional de nuestro gremio, Gabriela Farías Tamayo, y de la Secretaría General Nacional, Magaly Paredes Cárdenas, que en dos asambleas organizadas para nuestros socios en Coyhaique y Puerto Aysén, presentaron la Nueva Carrera Funcionaria con Mejaroamiento Contínuo para la planta profesional, el estado de negociación de la misma con los ministerios de Salud y Hacienda, además de reunirse con directivos de los hospitales de Pto. Aysén, Coyhaique y el Servicio de Salud.

Después de una ardúas negociaciones en el año 2014 entre la Mesa del Sector Público, en la cual FENPRUSS forma parte activa de la misma, y el Gobierno de turno, se acordó el traspaso de 6.000 trabajadoras y trabajadores de honorarios a contrata. En nuestra región se hizo efectivo este traspaso el mes de agosto de 2016, con 314 cargos nuevos y permanentes y 31 profesionales que se les ofrecía grados menores a sus colegas contratados cumplienda la misma función, que genero una serie de movilizaciones.

Durante este mismo mes, después de añoranzas y luchas, se convoca y realiza elecciones para elegir cinco directores para la conformación de FENPRUSS Aysén por el período 2016-2018. El día 18 y 19 de agosto fueron reelectas Marisol Vidal Barría y Anaí Freire Barrientos, sumándose a este desafío Gino Banchieri Mell, José Miguel Gálvez Muñoz y Alejandra Valdebenito Torres.

En el mes de septiembre, FENPRUSS Aysén acudió a la convocatoria hecha por personal de SAMU Coyhaique, por claros incumplimientos del Servicio Salud Aysén, en cuanto al trabajo que se viene desarrollando en la conformación de un Red de Emergencia, dejando en evidencia falencias de toda índole, además de graves problemas de salubridad en dependencias de SAMU Coyhaique. Es por eso que FENPRUSS Aysén, apoyó el paro con turnos éticos de los funcionarios en Fiestas Patrias, para denunciar la falta de voluntad del Servicio de Salud regional, además de la “agenda propia” del Director del mismo servicio, logrando cautivar la atención de la comunidad y alcanzando acuerdos y avances, que aunque sabemos que no son lo suficiente, continuaremos en la lucha de la concreción de un mejoramiento óptimo de un servicio que pertenece y hace uso la comunidad.

También, durante todo el año 2016, FENPRUSS Aysén junto con FENATS del Hospital de Puerto Aysén y la Mesa de Salud conformada por miembros de la comunidad puertoaysenina, trabajaron como aliados en el mejoramiento y la persecución de una salud pública de calidad para la ciudad de Puerto Aysén. El Hospital de Puerto Aysén y su categorización de “Mediana Complejidad”, aunque prometido por el gobierno de Sebastián Piñera y los dos gobiernos de Michelle Bachelet, en la realidad sería un hospital de “Baja Complejidad”, fue un logro de este trabajo conjunto entre los gremios y la comunidad para hacer escuchar sus demandas y lograr un mejoramiento en la salud pública de la región, algo que FENPRUSS Aysén apoya y trabaja diariamente de forma irreductible. Dentro de esto se logra que el traspaso de los funcionarios a contrata de honorarios o suplencias con mayor antigüedad desde el año de función, reconociendo todo el tiempo de servicio público en contratos precarios sin haber tenido oportunidad de un contrato digno, el resto de cargos de los decretos se realiza concurso abierto al país.

Y para finalizar este período 2016 y después de 3 años, desde que a FENPRUSS Aysén se le quitó representatividad en la junta calificadora del Hospital de Coyhaique, por resolución de la Contraloría local se dictamina que FENPRUSS Aysén sea el único representante de los profesionales en la junta calificadora del Hospital Regional Coyhaique con derecho a voz, por tener mayoría de socios de este estamento.

Fenpruss Aysén participa ne todas las instancias de la Coordinadora Nacional de Trabajadores NO+AFP y NO+AFP Aysén, en que se tiene una participación activa, sumandonos a los cerca de dos millones de ciudadanos que salieron a manifestarse para terminar con este sistema de fondo de pensiones que lleva al empobrecimiento de los ciudadadnos y trabajadores en su etapa de jubilación.

Como FENPRUSS Aysén sabemos que falta mucho por lograr y tenemos muchos desafíos dentro de los cuales están, mejorar las condiciones laborales de nuestros profesionales, que el código de buenas prácticas laborales se lleve a cabo como corresponde y se terminen los cuoteos políticos en cuanto al ingreso de jefaturas por militancias o simpatías político-partidarias y no por tener competencias, ya que queda demostrado diariamente la vulneración de derechos por ignorancia, incompetencia y usufructo del rol público al estar ahí por beneficios personales y políticos. Por lo tanto, seguiremos denunciando irregularidades y luchando por la defensa de la salud pública.

¿Si no es ahora, cuándo?

 

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