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Este 8 de Marzo, Fenpruss demanda Equidad Salarial

Mar 01, 2016 Hit: 680 Publiacado por 
Este 8 de Marzo, Fenpruss demanda Equidad Salarial

La desigualdad en los sueldos entre hombres y mujeres, según los  resultados de la encuesta Casen 2013,   continúa, al parecer sin modificación alguna. En Chile hay más mujeres que hombres, pero su sueldo es menor con una  brecha salarial del 26%. No sólo en salario se notan diferencias, la participación en el mercado laboral de ellas es de un 45,5%, versus un 70,7% de los hombres.

Además, por si fuera poco, a medida que la responsabilidad aumenta, para la mujer y sólo para ella, aumenta la desigualdad proporcionalmente. El género femenino percibe menos ingresos comparativamente en los cargos de gerencia  y otros similares.

Con la promulgación de la ley 20.348 el 19 de junio del 2009 se tenía esperanzas de avanzar a esa igualdad anhelada, equipararíamos las condiciones entre ambos géneros. Ya han pasado 6 años y pasó a ser letra muerta como tantas otras leyes, una vez más por falta de voluntad y comprensión del ser masculino más la escasa o nula capacidad de control por medio de la fiscalización de nuestra institucionalidad nos vemos sumergidos en conservadurismo de una sociedad machista y despreocupada, sin ganas de avanzar y progresar como seres plenos y culturalmente avanzados.

Fenpruss le da a este tema la importancia que se merece, desde hace años es un eje central en sus políticas y en su acción. El 70 % del personal del sector salud son mujeres, sin embargo, cuando vemos cual es el género predominante en los cargos de mayor jerarquía; da la impresión de que este mismo porcentaje se ve invertido sorpresivamente. Por esta razón es que Fenpruss ha tomado como bandera de lucha el generar igualdad de condiciones en el trayecto laboral del trabajador público. Una de las herramientas propuestas es una “Carrera Personalizada” que no limite al género en el desarrollo personal y laboral, apelamos a la igualdad en su sentido más puro.

Finalmente y cumpliendo con nuestros ideales, nuestra organización llama a participar activa el próximo 8 de Marzo, conmemorando el “Día Internacional de la Mujer Trabajadora” y uno de sus derechos fundamentales: La Equidad Salarial”.

Trabajo Igual

Remuneración Igual

Conciliar la vida personal, laboral y familiar Igual

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