Carta De La Fenpruss

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Negociación Reajuste Sector Público 2017

Dic 01, 2017 Hit: 90 Publicado por 
Una vez concluida la negociación y siendo observadores de la firma del acuerdo que establece las mejoras salariales para trabajadoras y trabajadores del sector público, que fue ratificada por integrantes de la Mesa del Sector Público, la CUT y el Gobierno. Además, teniendo en cuenta que Fenpruss no fue parte de esta negociación, por ser apartada sin mayores justificaciones, declara lo siguiente:

- Saludamos y valoramos la decisión del Gobierno de hacer justicia con las y los funcionarios que laboran en las Direcciones de Servicios de Salud, al otorgarle alimentación en la Ley de reajuste, cuestión que fue tema de inmediatas reclamaciones y de movilización de Fenpruss en julio del 2016. Con ello, se ha eliminado una discriminación negativa incomprensible.

- Por otra parte, lamentamos profundamente que temas de tal importancia como los referidos al Trabajo Decente y Empleo con Derechos, y el cambio del sistema previsional hayan quedado relegados a un segundo orden y a una agenda de trabajo para la actual administración, que concluye su periodo en un poco más de tres meses.

- Como Fenpruss, reiteramos y sostenemos que el Estado, como ente precursor del desarrollo de la sociedad, tiene el deber de ser el ejemplo a seguir en los temas laborales. Por ello, como empleador, tiene el imperativo de otorgar a sus trabajadores y trabajadoras las condiciones óptimas, tanto estructurales como económicas, para el desarrollo de su labor. Lo anterior debe ir acompañado, por cierto, del pleno ejercicio de los derechos laborales y de seguridad social que hacen que un país pueda ser verdaderamente considerado un país desarrollado o en vías de desarrollo. Por ello, no podemos sino observar con extrañeza que en este protocolo de acuerdo no se establezcan las bases para abordar, por ejemplo, el aumento de la dotación de las instituciones, tanto centralizadas como descentralizadas, equivalente al número total de funcionarios y funcionarias que laboran y se encuentran contratados, hoy, bajo modalidades cuyo denominador común es la precariedad laboral: compra de servicios para el cumplimiento de funciones permanentes, nuevos honorarios, mitad honorarios y mitad contrata, contratos a tiempo parcial, código del trabajo o el nuevo, y más nefasto aún, tipo de honorarios llamado “Empresa de Responsabilidad Individual”.

- También, vemos con preocupación y molestia que la Mesa, comandada por la Cut, no se haga eco de lo que la sociedad claramente ha estado exigiendo en las calles y en las urnas, y que finalmente no se haya exigido, como señal potente, el retiro del proyecto de ley que modifica el actual sistema previsional, ya que éste mantiene el actual modelo de capitalización individual y las AFP, lo que es contrario al clamor de millones de trabajadoras y trabajadores por terminar con este sistema espurio, y apuntar a uno de reparto, solidario y tripartito.

- Asimismo, creemos que hoy el país está en condiciones de otorgar un mejor reajuste, por eso, como Fenpruss, exigíamos un 2,0 % real, ya que, de acuerdo al informe IPOM el probable crecimiento del país radicará entre 1,5 y 2 puntos porcentuales. Además, la inflación proyectada para el año 2017 en el año móvil diciembre-diciembre está estimado en 1,9% y el crecimiento proyectado para el año 2018 según el mismo informe rondará en el 2,5%. Por eso es que el reajuste debió incluir una recuperación del poder adquisitivo perdido (inflación) y acercarse a la cifra que proponíamos y que consideraba el IPC y el crecimiento.

- Asimismo, queda claramente demostrado el rol errado de la CUT, que privilegia intereses partidarios y evidencia el control que estos partidos de gobierno tiene sobre el movimiento sindical del sector público, conduciendo la negociación al límite para que no exista espacio para lograr mejores condiciones laborales ni tampoco un reajuste que dignifique la función pública.

- Finalmente, Fenpruss lamenta que la negociación haya concluido sin mayores avances en las condiciones laborales de miles de trabajadoras y trabajadores con trabajo precario y que la firma haya terminado siendo una mascarada.


Equipo de Comunicaciones
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