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Fenpruss comienza a cerrar un positivo ciclo de su trabajo sindical

Ene 16, 2017 Hit: 504 Publicado por 

Este 2017 será el año que cierra un intenso ciclo de trabajo sindical que partió en noviembre de 2013. Serán cuatro años que se trazaron con objetivos claros y metas definidas en el ámbito reivindicativo. Lo anterior, respaldado políticamente por la gran mayoría de la organización que supo confiar en el trabajo que el anterior y el actual directorio nacional, propuso, para avanzar en logros que hoy podemos destacar.

Aun en curso nuestra negociación de Carrera Personalizada (ver editorial en www.fenpruss.cl), podemos señalar con mesura, pero a la vez satisfacción, los importantes avances obtenidos hasta el 2016, no exentos de dificultades, pero que son reconocidos y valorados por quienes están siendo objeto de dichos beneficios.

Al evaluar estos tres años, nos encontramos con un inicio difícil al cierre del gobierno anterior, pero que significó lograr un reconocimiento político a nuestro actuar, de consecuencia y defensa irrestricta y solitaria por la Salud Pública. Así, hoy distintos actores políticos, sindicales y sociales valoran ese actuar y nos llena de orgullo saber que todas esas instancias reconocen que el accionar sindical no sólo apunta a reivindicar nuestras condiciones laborales, sino también, debe luchar por cuestiones superiores como lo es el fortalecimiento del sistema de salud público chileno. Aun así, en diciembre de 2013, pudimos lograr el reconocimiento legal del trabajo sindical de nuestras dirigentas y dirigentes turnantes, por lo que partir de ese año, ya no ven en desmedro sus justas remuneraciones por dedicarse a la labor dirigencial. Un gran logro que muchas veces se nos olvida.

Luego de aquello vino el trabajo de diálogo y negociación con el actual gobierno. Este trabajo partió definiendo políticamente que debíamos fortalecer la salud pública, virar hacia el financiamiento de éste y rechazar el traspaso de dineros al ámbito privado y en esa línea también, valorar y reconocer las deudas que existen con las y los trabajadores del sistema de salud centralizado de Chile.  Así, se acordó trabajar en distintas líneas de acción, pudiendo hoy destacar los siguientes logros y avances:

-      Incentivo al retiro de 560 UF, con un adicional de 100 UF exclusivo para profesionales y otros ítems que permitiría alcanzar un total de 860 UF en total. Trabajo mancomunado con otros cinco sindicatos de salud, donde la Fenpruss fue la única organización representante de las y los profesionales.

-      Alimentación funcionaria, que beneficia a más del 90% de las y los trabajadores de la salud. Nos queda avanzar en el beneficio en las direcciones de servicios salud, pero sin duda, es un gran logro.

-      Traspaso homologado de Honorarios a la contrata, logro Fenpruss luego de varios años de insistencia en la MSP. Con ello, 6 mil compañeras/os de trabajo tendrán mayor estabilidad laboral.

-      Asignación Fenpruss, para el 100% de profesionales con dedicación exclusiva al sistema público de salud. Asignación que reconoce y valora el trabajo en el sistema público y que será permanente y reajustable.

-      Pasantías nacionales e internacionales, logro Fenpruss del año 2006 que se mantiene hasta hoy y homologado a los demás estamentos.

-      Aumento trienios y de la asignación de turno, que reconoce la vida laboral entre los 30 y 39 años de servicio y aumenta en 2 por ciento la asignación de turno, ambos cancelados retroactivamente. 

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