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Tres años de Gobierno:avances, ripios y pendientes (parte I)

Ene 16, 2017 Hit: 347 Publicado por 

Estatuto Único de la Salud

 

Las exigencias de cambios marcaron el final del Gobierno anterior y el comienzo del actual, y dejaron en la ciudadanía la impresión y el anhelo de que vendrían reformas profundas que transformarían nuestras vidas. El pueblo esperó al nuevo Gobierno  con grandes esperanzas para avanzar hacia una sociedad más equitativa, solidaria y con reconocimiento político y social de derechos fundamentales de las personas, como la salud.

 

Es por ello, que en Salud vimos también la posibilidad cierta de avanzar más profundamente, en especial en el desarrollo del Recurso Humano, motor fundamental que mueve todo cambio estructural en la atención de salud. Por eso, como Fenpruss, propusimos y nos sumamos con entusiasmo al llamado de la Ministra Molina para crear un Estatuto de la Salud para el sector de la salud centralizada.

 

Así, durante el año 2014 hicimos estudios, socializamos la idea (con la oposición de los de siempre) e iniciamos un “Diagnóstico” en conjunto con el Gobierno, en el que avanzamos en la construcción de una verdad compartida entre las y los trabajadores y el gobierno. Ello se efectuó con la Mesa de los Ocho Gremios, instalada también según el plan que compartimos con la autoridad sectorial.

 

Sin embargo, para que los cambios se hagan realidad se necesitan ciertas certezas: tiene que haber poder, se debe tener convicción y debe ser el “momentum” según el análisis estratégico del contexto. El poder de las y los trabajadores de la salud es conocido por todo el país; el momentum era el adecuado a pesar de la composición del Congreso, por aquello de los aires de cambios que antes mencionábamos y compromiso de los parlamentarios con la Presidenta Bachelet. A su vez  Fenpruss observó la factibilidad de una profunda reforma en las relaciones laborales, que plasmó en su eslogan “si no es ahora, cuándo?”.  Y está el tema de la convicción …. aquí es donde no todo el Sector estuvo a la altura, o mejor dicho faltó la convicción que el Recurso Humano en salud necesitaba (y necesita) de un paragua más potente que lo proteja para la realización tranquila de sus labores, que le permita mejorar para una mayor y mejor entrega de una salud de calidad, y una Carrera funcionaria que mantenga a las y los mejores y atraiga a los mismos de regreso desde el sector privado.

 

Todos los gremios representantes de los mas de cien mil trabajadores y trabajadoras de la salud centralizada estuvimos junto al ministerio de salud varios meses discutiendo acerca de si era necesario un nuevo marco legal que resolviera mejor la cotidianeidad de los servicios de salud, incluso le dimos nombre: Nuevo Estatuto de Salud, concordando el llamado “diagnóstico compartido”; pero cuando el Gobierno constató que no había unanimidad entre los sindicatos del sector, ni certeza que era lo que queríamos, abandonó los esfuerzos y, aun teniendo el poder y el momentum, la falta de convicción de la totalidad de los gremios de atreverse a avanzar en un camino común que nos permitiría el mayor cambio de los últimos 40 años impidió avanzar y finalmente dejamos la política de recurso humano y volvimos a lo de siempre: lo reivindicativo. 

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